本研究旨在探討企業組織內研究發展部門的工作人員其工作投入形成的狀況。研究變
項共有一、人皮特質；二、組織氣候；三、個人人口統計資料；四、工作投入等四種
。
第一章為緒論，主要部份為研究目的、研究架構、研究假設及研究限制。第二章共分
兩節，第一節探討過去的研究者對工作投入的探討及工作投入與一些其它工作態度的
關係。第二節為探討本研究的各個變項（人口統計變項、人格特質─成就動機、內、
外控、工作價值，個人認知的組織氣候）與工作投入的關係。第三章為研究設計及方
法，共分四節，第一節為研究取樣，第二節為研究工具，第三節為施測過程，第四節
為統計分法。第四章為研究結果及討論。第五章為研究結論及建議全文預計陸萬字。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007197 |
| Creators | 陳正沛, Chen, Zheng-Pei |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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