中共於一九八七年十月所召開的「十三大」，最顯著的成就即在人事上進行了自一九
四九年建政以來最大幅度的世代交替，基本實現幹部四化（革命化、年輕化、知識化
、專業化）的目標。本論文即以中共「十三大」後黨政軍中央最高領導階層為研究的
重點。由於中共迄今仍是“人治”色彩濃厚的政權，且這批政治新貴在相當程度上將
左右中共未來十年甚或更久的命運，故吾人對其中央領導階層的研究，將有助於吾人
瞭解其未來政策之走向。
本論文約八萬餘字，共分為七章十九節，茲簡述如下：
第一章緒論：說明本論文的研究動機與目的、研究範圍與方法。
第二章探討中共「十三大」召開前之背景：回顧中共「十二大」以來的整黨整風運動
、改革開放的矛盾與困境、一九八五年九月召開的三個會議（十二屆四中全會、全國
代表會議、十二屆五中全會）及人事調整、胡耀邦下台與中共內部的權力、路線鬥爭
。
第三章討論中共「十三大」之召開與黨中央領導階層之改組：首先介紹中共「十三大
」之意義、任務與重點。其次討論黨中央的組織與人事，以政治局及其常委會為中心
。然後對趙紫陽作一側寫並就其擔任總書記一職予以綜合評論。
第四章探討中共「七屆人大」之召開與國務院領導階層之改組：先說明「七屆人大」
一次會議進行的過程與重要決定，然後對國務院的組織與人事作一深入的研析，並特
別以一節來介紹新近竄起於中共政治舞台的新秀－國務院總理李鶻。
第五章探討「十三大」後共軍領導階層之改組：首先回顧中共歷來的黨軍關係，再論
及鄧小平復起當權後的建軍路線，然後就鄧小平對共軍的人事部署深入剖析，最後則
根據前述論點對共軍在「十三大」後之政治角色作一定位。
第六章探討鄧小平接班部署的矛盾與隱憂：擬從中共本身的體制上、思想上、政策上
及人事上這四方面的矛盾來探討中共政治繼承的危機。
第七章結論：對本文作一綜合析評，並對中共政權的未來動向作一前瞻性的預測。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005624 |
| Creators | 華碧輝, HUA, BI-HUA |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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