台灣自民國76年7 月15日解嚴之後, 勞工意識不斷抬頭, 勞工運動如脫疆野馬, 勞資
爭議頻頻發生，爭議手段更是五花八門，一時之間，政府、企業主、一般社會大眾，
根本來不及適應，直指為社會脫序現象。過去，台灣在意識型態上強調勞資和諧的觀
念，無形中，勞資爭議被視為洪水猛獸，勞工們的不滿情緒也遭強制壓抑，由於未有
正當管道疏解，表面上維持勞資的和諧局面，暗地里，則是波濤洶涌，蓄勢待發。因
此建立勞資爭議制度化是當務之急，唯有將爭議納入制度化管理，減低爭議所產生的
暴力緊張強度，勞工運動可正常發展，社會正義的目標才能完成。
台灣的經濟發展被世界各國喻為「奇慫」，其中政府扮演著不可或缺的主導角色。政
府為培育國內資產階級，直接介入生產領域，另一方面，加強抑制勞工運動的發展以
利資本累積。勞工的基本權益也就在這三十年來的經濟發展中被完全犧牲。在勞資關
系系統中，勞方、資方、政府形成三角權力關係，彼此互為影響因素，因此在探討勞
資爭議問題時，政府角色實不可忽略。因此本文以勞資爭議為主要範圍，先就爭議的
原因及背影作一概述，再分析現行政府的相關法律制度與執行情況。最後，著以個案
分析來檢討政府的缺失及提出建議。
本文的章節安排如下：
第壹章緒論，說明本文的研究動機，範圍與方法，以及分析架構。
第貳章理論基楚，將勞資爭議的意義，工會運動的掘起及政府與勞資關係作一簡單的
闡術。
第□章台灣勞資爭議的本質，探討勞資爭議之所以產生的歷史、社會、政治、法律、
法律背景。
第肆章台灣勞資爭議處理制度，說明現行法令體系，及行政機關的執行概況。
第伍章結論及建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005178 |
| Creators | 劉國瑛, LIU,GUO-YING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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