人力資源是會計師事務所最大昀資產，充足的人力是事務所生存的必要條件。長久以
來，會計師界一直深為過高的人員流動苦腦，然而，必須尋式一個成本效益均衡的點
，本研究的目的即在探討事務所查帳人員的離職原因，以尋求改善偏高的人員離職率
，並謀求事務所工作環境的改善。
本論文研究之自變數為：組織承諾、領導型態、角色壓力、工作滿足、人格特性，因
變數為人員的離職行為。
本研究直接從國內會計師事務所取得最近二年內離職人員名單，抽取１５０位受試者
寄發問卷，並對這些事務所一年以上之在職人員抽取１５０位受試者寄發問卷，以資
比較。
未研究採用的分析方法如下：簡單百分比及統量數、t 檢定、變異數分析、皮爾森積
差相關、逐步迴歸等，以測試各自變數間彼此之關係，並獲得對因變數（離職行為）
的解釋能力，何者最大。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005763 |
| Creators | 王照明, WANG, ZHAO-MING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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