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1	我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究王照明, WANG, ZHAO-MING Unknown Date (has links) 人力資源是會計師事務所最大昀資產，充足的人力是事務所生存的必要條件。長久以來，會計師界一直深為過高的人員流動苦腦，然而，必須尋式一個成本效益均衡的點，本研究的目的即在探討事務所查帳人員的離職原因，以尋求改善偏高的人員離職率，並謀求事務所工作環境的改善。本論文研究之自變數為：組織承諾、領導型態、角色壓力、工作滿足、人格特性，因變數為人員的離職行為。本研究直接從國內會計師事務所取得最近二年內離職人員名單，抽取１５０位受試者寄發問卷，並對這些事務所一年以上之在職人員抽取１５０位受試者寄發問卷，以資比較。未研究採用的分析方法如下：簡單百分比及統量數、t 檢定、變異數分析、皮爾森積差相關、逐步迴歸等，以測試各自變數間彼此之關係，並獲得對因變數（離職行為）的解釋能力，何者最大。人力資源會計師查帳人員問卷離職率行為成本數量會計 HUMAN-RESOURCE ACCOUNTANT AUDITOR OFF-JOB-RATIO COST-EFFECT
2	人才培訓支出投資抵減遞延所得稅資產之研究林偉仁 Unknown Date (has links) 這十幾年來台灣地區高科技電子業之所以能夠蓬勃發展，除了研究發展、資本密集等因素外，人力資本可謂居功甚偉，因此，探討台灣上市公司財務報表中，有關人才培訓支出投資抵減的內容揭露，是否與企業價值之間具有攸關性，以及企業當期發生之積極人才培訓支出(以其投資抵減金額衡量）是否可以有效提高企業之財務績效表現及降低企業員工之離職率，本研究利用2002-2005年台灣上市公司之財務資料、遞延所得稅與所得稅抵減揭露資訊以及設算之員工離職率，採用Pearson相關分析及OLS複迴歸分析進行探討。研究結果顯示，人才培訓支出投資抵減（不論是企業當期發生金額或是期末餘額）與企業價值間不具有攸關性。而在以毛利率衡量企業財務績效時，企業當期發生之人才培訓投資抵減，會對企業當期之財務績效有顯著的正面影響，亦對企業次期之財務績效有顯著的正面影響，顯示企業對於員工的教育訓練可以增加企業當期與次期之毛利率；但在以修正後資產報酬率、修正後權益報酬率及營業利益率分別衡量企業財務績效時，則對企業當期與次期之財務績效，皆未有顯著之正面影響。此外，企業當期發生之人才培訓支出投資抵減，與企業當期與次期之員工離職率顯著負相關，顯示企業當年對員工的教育訓練，可以提高員工對於企業的歸屬感及工作滿意度，而降低當年與後續年度企業員工之離職率。關鍵詞：人才培訓支出投資抵減、遞延所得稅、價值攸關性、教育訓練、企業財務績效、離職率。人才培訓支出投資抵減遞延所得稅價值攸關性教育訓練企業財務績效離職率

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我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究

人才培訓支出投資抵減遞延所得稅資產之研究