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我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究王照明, WANG, ZHAO-MING Unknown Date (has links)
人力資源是會計師事務所最大昀資產,充足的人力是事務所生存的必要條件。長久以
來,會計師界一直深為過高的人員流動苦腦,然而,必須尋式一個成本效益均衡的點
,本研究的目的即在探討事務所查帳人員的離職原因,以尋求改善偏高的人員離職率
,並謀求事務所工作環境的改善。
本論文研究之自變數為:組織承諾、領導型態、角色壓力、工作滿足、人格特性,因
變數為人員的離職行為。
本研究直接從國內會計師事務所取得最近二年內離職人員名單,抽取150位受試者
寄發問卷,並對這些事務所一年以上之在職人員抽取150位受試者寄發問卷,以資
比較。
未研究採用的分析方法如下:簡單百分比及統量數、t 檢定、變異數分析、皮爾森積
差相關、逐步迴歸等,以測試各自變數間彼此之關係,並獲得對因變數(離職行為)
的解釋能力,何者最大。
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人才培訓支出投資抵減遞延所得稅資產之研究林偉仁 Unknown Date (has links)
這十幾年來台灣地區高科技電子業之所以能夠蓬勃發展,除了研究發展、資本密集等因素外,人力資本可謂居功甚偉,因此,探討台灣上市公司財務報表中,有關人才培訓支出投資抵減的內容揭露,是否與企業價值之間具有攸關性,以及企業當期發生之積極人才培訓支出(以其投資抵減金額衡量)是否可以有效提高企業之財務績效表現及降低企業員工之離職率,本研究利用2002-2005年台灣上市公司之財務資料、遞延所得稅與所得稅抵減揭露資訊以及設算之員工離職率,採用Pearson相關分析及OLS複迴歸分析進行探討。
研究結果顯示,人才培訓支出投資抵減(不論是企業當期發生金額或是期末餘額)與企業價值間不具有攸關性。而在以毛利率衡量企業財務績效時,企業當期發生之人才培訓投資抵減,會對企業當期之財務績效有顯著的正面影響,亦對企業次期之財務績效有顯著的正面影響,顯示企業對於員工的教育訓練可以增加企業當期與次期之毛利率;但在以修正後資產報酬率、修正後權益報酬率及營業利益率分別衡量企業財務績效時,則對企業當期與次期之財務績效,皆未有顯著之正面影響。此外,企業當期發生之人才培訓支出投資抵減,與企業當期與次期之員工離職率顯著負相關,顯示企業當年對員工的教育訓練,可以提高員工對於企業的歸屬感及工作滿意度,而降低當年與後續年度企業員工之離職率。
關鍵詞:人才培訓支出投資抵減、遞延所得稅、價值攸關性、教育訓練、企業財務績效、離職率。
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