由於會計準則與稅法規定的不一致，產生了財務與稅務差異，因而在資訊揭露上，而有所得稅費用、遞延所得稅資產、遞延所得稅負債及當期應納所得稅等科目；另由於二稅合一的實施，股東可享有的股東可扣抵稅額，又獨立於公司帳戶之外，使得所得稅相關資訊部份包含在財務報表內，部份獨立於財務報表外。 　　對於投資人而言，所得稅的相關科目與公司價值具有價值攸關性，而本研究欲探討代表「現在帳內」的應付所得稅、「未來帳內」的遞延所得稅資產、負債、及代表「過去帳外」的股東可扣抵稅額，何者與公司價值較具攸關性。 　　本研究以民國八十八年至九十二年上市櫃公司為樣本，以JA Test進行實證分析，結果如下： 1. 納入應付所得稅之模型，在全部樣本、大規模公司及電子業下，較納入遞延所得稅資產、負債之模型，與公司價值較攸關。 2. 納入應付所得稅之模型，在大規模公司及電子業下，較納入股東可抵稅額之模型，與公司價值較攸關。 3. 納入遞延所得稅資產、負債之模型，在全部樣本、大規模公司、電子業與非電子業，較納入股東可抵稅額之模型，與公司價值較攸關。

本研究以實證檢驗了「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」之評價，以及其對股價之價值攸關性。本研究除了發現「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」與股價顯著正相關，具有「資產」的性質外，另外觀察在加入「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」相關變數後，即「當期營業虧損扣抵變動數」（增加數），或「當期發生營業虧損扣抵虛擬變數」，發現當期發生的「營業虧損扣抵」與股價呈現顯著的負相關，可以推論當期發生的「營業虧損扣抵」對股價係負面消息，且本身使得帳上原有的「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」及「所得稅抵減遞延所得稅資產」因本期所得額為負而價值降低；另一個虛擬變數「營業虧損扣抵有效年數虛擬變數」對股價為反向但結果不顯著，可能的原因係樣本公司帳上平均只有一年左右的「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」，另外也暗示了「營業虧損扣抵遞延所得稅資產」和「所得稅抵減遞延所得稅資產」未來可實現性，有足夠的課稅所得可供抵減。 / The paper uses the empirical method to examine the value relevance of a company’s deferred tax assets from tax loss carryforwards which respond to the stock price. In addition to the positive effect of deferred tax assets from cumulative tax loss carryforwards, representing the “asset” valuation to save the future tax, the paper finds the negative effect of deferred tax assets from the contemporary tax loss carryforward, which respond to the stock price. The paper uses the incremental value of deferred tax assets from the contemporary tax loss carryforward as a specific variable and two dummy variables, whether the operating loss happens this year and the number of effective periods of unused tax loss carryforwards, to examine the effect of deferred tax assets from the contemporary tax loss carryforward. The empirical result finds that the variable, the incremental value of deferred tax assets from the contemporary tax loss carryforward, and the dummy variable, whether the operating loss happens this year, are significantly negatively related to the stock price in statistics, but the negative effect of the dummy variable, the number of effective periods of unused tax loss carryforwards, is not attested in statistics, with a possible reason of more or less than one effective period of unused tax loss carryforwards.

本研究以遞延所得稅費用作為衡量盈餘管理之代理變數，探討遞延所得稅費用及其組成項目與避免報導虧損行為間之關聯性，並加入股權結構、獨立董監及審計品質，檢視公司治理特性是否可有效降低管理當局利用遞延所得稅費用之會計處理達成避免報導虧損行為的傾向。 本研究之實證結果顯示，遞延所得稅費用及其具裁決性之組成項目如與銷貨有關的遞延所得稅費用、未實現費用產生的遞延所得稅費用及與資產評價科目有關的遞延所得稅費用，均與避免報導虧損行為間存在顯著的關聯性，顯示管理當局利用裁量性遞延所得稅費用之認列及沖轉來調整盈餘，以達成特定的盈餘目標。本研究發現，遞延所得稅費用項目在裁量性應計項目外，對管理當局避免報導虧損之行為，提供了增額的解釋能力。此外，本研究發現公司治理變數與避免報導虧損之行為不存在顯著為負的關係，僅機構投資人持股與獨立董監席次比率對降低管理當局透過遞延所得稅費用項目達成避免報導虧損之行為，具有邊際的增額解釋能力。 / We assess the usefulness of deferred tax expense (DTE) in detecting earnings management. We investigate the relation between changes in deferred tax liability components using data hand-collected from firm’s income tax footnote disclosures and avoid reporting a loss. We also explore the relationship between the structure of ownership, the independent members of broad, audit quality and the usefulness of deferred tax expense (DTE) in detecting earnings management. Our empirical results show the changes in the net deferred tax liability (DTL) component related to sales accruals, revenue and expense accruals and reserves can be used to detect earnings management to avoid an earnings loss. We evaluate the deferred tax expense can be used to meet the earnings target: to avoid reporting a loss. Deferred tax expense is incrementally useful to modified Jones model abnormal accruals in detecting earnings management to avoid a loss. Our empirical results show institutional investors and the independent members of broad have negative relationship with earning management.

這十幾年來台灣地區高科技電子業之所以能夠蓬勃發展，除了研究發展、資本密集等因素外，人力資本可謂居功甚偉，因此，探討台灣上市公司財務報表中，有關人才培訓支出投資抵減的內容揭露，是否與企業價值之間具有攸關性，以及企業當期發生之積極人才培訓支出(以其投資抵減金額衡量）是否可以有效提高企業之財務績效表現及降低企業員工之離職率，本研究利用2002-2005年台灣上市公司之財務資料、遞延所得稅與所得稅抵減揭露資訊以及設算之員工離職率，採用Pearson相關分析及OLS複迴歸分析進行探討。 研究結果顯示，人才培訓支出投資抵減（不論是企業當期發生金額或是期末餘額）與企業價值間不具有攸關性。而在以毛利率衡量企業財務績效時，企業當期發生之人才培訓投資抵減，會對企業當期之財務績效有顯著的正面影響，亦對企業次期之財務績效有顯著的正面影響，顯示企業對於員工的教育訓練可以增加企業當期與次期之毛利率；但在以修正後資產報酬率、修正後權益報酬率及營業利益率分別衡量企業財務績效時，則對企業當期與次期之財務績效，皆未有顯著之正面影響。此外，企業當期發生之人才培訓支出投資抵減，與企業當期與次期之員工離職率顯著負相關，顯示企業當年對員工的教育訓練，可以提高員工對於企業的歸屬感及工作滿意度，而降低當年與後續年度企業員工之離職率。 關鍵詞：人才培訓支出投資抵減、遞延所得稅、價值攸關性、教育訓練、企業財務績效、離職率。