第壹章 緒論
解釋本文之研究動機、研究目的為何，並說明本文之研究範圍及所使用之研究方法。
第貳章 國家與勞資關係
勞資爭議制度為勞資關係制度的一環，故本文以研究國家與勞資關係為起始。本章之內容即在研究國家在勞資關係中的角色，及勞資關係內的兩大原則一勞資自治原則與國家中立原則。
第參章 國家與勞資事議
本章內容在說明勞資事議的意義、分類、起因、本賀與解決之道，並說明國家介人勞資事議的目的、合法性、方式及其得失。
第肆章 德國勞資事議處理制度中之國家角色
德國的勞資關係向以和諧著稱，其勞資關係制度則以勞資自治為主要的制度特色，勞資爭議處理制度亦然，國家在勞資事議制度中所扮演的只是輔助性的角色。該國制度有何值得我國學習之處？此為本章研究之重點。
第伍章 我國勞資事議處理制度中之國家角色
我國的勞資事議處理制度賦予國家相當大的裁量權，得以強制爭議雙方進人法定的事議處理程序，而制度運作的結果卻使國家的立場遭受很大的質疑，對於勞資事議之解決也未能收到弘效，顯示我國勞資事議處理制度中的國家角色有加以修正之必要。
第陸章 中德法制之比較
以兩國政治、經濟、社會及勞資關係制度之比較為前提，進一步分析兩國勞資事議處理制度中的國家角色，以解釋兩國國情對制度設計及制度運作的影響。
第柒章 結論與建議
在研究兩國制度的背景及優缺點之後，為國家在勞資爭議處理制度中尋找一個合法且妥當的定位。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002003395 |
| Creators | 王金豐, Wang, Chin Feng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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