工作滿足即為一種工作者對於其工作所具有的感覺或情感性的反應,而這種感覺即為
其工作滿足的大小。雖然工作滿足工作績效的大小並沒有絕對的關係,然而使員工的
工作滿足程度提高,應仍是一企業主持人應追求的方向。
影響工作滿足的前因變項,有個人特質及環境二因素,其中包含的項目有很多,本文
個人特質部分只選人口統計特徵及成就動機二者,環境因素共選工作特性及組織氣候
二者,並抽樣貿易從業人員,研究其與工作滿足的相關程度,且提供貿易遴選員工及
改善組織環境的一個方向。
本文將分五章十二節。第一章緒論、第二章有關理論的探討;三、四二章為研究的過
程與發現;第五章則為本文的結論與建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007277 |
Creators | 黃培真, Huang, Pei-Zhen |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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