本研究連結全球化之下台灣的移民與產業議題。透過參與觀察與深度訪談，本書呈現新移民女性與中小企業結合的新現象：一方面，中小企業大量聘僱新移民女性成為生產主力，是企業得以成功「根留台灣」的關鍵因素；另一方面，為了兼顧母國原生家庭與台灣當地家庭的經濟需求，新移民女性進入製造業工廠工作，成為她們下半輩子「根留台灣」安身立命的重要基礎。在理論層面，本文修正Michael Burawoy的霸權理論，提出兩個主要論點：第一，把工作現場以外的外部結構帶入分析，建立一個更寬廣的理論架構，提出「工人的甘願在進行『結構中的選擇』時就已經產生」，反駁Burawoy所言甘願是在工作現場中才製造出來。第二，生產過程中的權力關係不是階級支配就能完全解釋，工作場所中的權力可能透過階級、性別、國族三種軸線的交錯關係來運作，既相互強化又交叉掩護，階級宰制關係得以更細膩而隱約的方式被執行，甚至轉化成甘願。本研究最後以「不對稱相依」（asymmetric interdependence）這個概念總結中小企業與新移民女性兩者之間的生產關係。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0094252010 |
| Creators | 謝易宏 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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