本研究連結全球化之下台灣的移民與產業議題。透過參與觀察與深度訪談，本書呈現新移民女性與中小企業結合的新現象：一方面，中小企業大量聘僱新移民女性成為生產主力，是企業得以成功「根留台灣」的關鍵因素；另一方面，為了兼顧母國原生家庭與台灣當地家庭的經濟需求，新移民女性進入製造業工廠工作，成為她們下半輩子「根留台灣」安身立命的重要基礎。在理論層面，本文修正Michael Burawoy的霸權理論，提出兩個主要論點：第一，把工作現場以外的外部結構帶入分析，建立一個更寬廣的理論架構，提出「工人的甘願在進行『結構中的選擇』時就已經產生」，反駁Burawoy所言甘願是在工作現場中才製造出來。第二，生產過程中的權力關係不是階級支配就能完全解釋，工作場所中的權力可能透過階級、性別、國族三種軸線的交錯關係來運作，既相互強化又交叉掩護，階級宰制關係得以更細膩而隱約的方式被執行，甚至轉化成甘願。本研究最後以「不對稱相依」（asymmetric interdependence）這個概念總結中小企業與新移民女性兩者之間的生產關係。

工業化和社會化一直是中共建國以來所追求的目標，不過兩個目標之間是矛盾的：要 工業化必需加強分工 (特別是腦體的分工) ，而社會化的目標卻是消滅分工。這兩目 標間的矛盾使得，中共對知識分子的階級屬性，有不同的認定：有時認為知識分子是 「新的資產階級」，有時又認為知識分子是「工人階級」。為了解釋中共這種認定的 變化，筆者首先從Karl Marx 和Max Weber 的傳統中去理解兩種不同的階級觀和分工 觀，以便進一步解釋中共兩套階級系統形成的原因；然後丙根據這二套階級系統，去 解釋中共的知識分子政策 (階級認定 )。當中，筆者特別提到大陸學者關於「生產性 勞動」的辯論，這個辯論對於知識分子的勞動性質 (腦力勞動是不是生產性勞動) 的 認定有很大影響，而「勞動性質的認定」和「知識分子是不是工人階級」是有直接的 關聯。最後，筆者將從「生產關係」和「分配關係」的角度，來檢證知識分子「實際 上」的階級屬性。 論 文 架 構 第一章 緒論 第一節 研究動機 第二節 概念界定及研究方法 第三節 本文架構 第二章 分析途徑與假設 第一節 階級理論的兩個主要學派––馬克斯和韋柏 第二節 有關知識分子階級屬性的假設 第三章 大陸學術界對於知識分子階級屬性的討論––從「生產性勞動」的辯論談起 第一節 「生產性勞動」辯論的緣起 第二節 物質生產論(窄派) 第三節 社會活動論(寬派) 第四節 社會生產論(中派) 第五節 本章結論 第四章 中共對於知識分子的階級定位及政策 第一節 中共的兩套階級劃分系統 第二節 知識分子在生產關係中的地位 第三節 知識分子在分配關係中的地位 第五章 結論