十八世紀工業革命,二十世紀電腦革命,人類物質文明大進;但精神文明卻不能並肩
齊進,人類的內在心靈和外在環境失調,產生了許多社會問題。同時,自由世界福利
思想大興,社會工作應運而生,福利先進國家已將它發展成達到社會安全的有效工具
。
在台灣,大多數人都承認社會工作的必要性;但是否建立一專業體系,則論點各異,
本文加以比較分析,肯定制度有發展價值。目前台省社工制由官方推動,建制伊始,
未趨健全,尤仍缺一明確總目標,使得社工員角色不清。主管單位,限於職權、法令
、經費、人力和社會認識不足,未能作周詳的設計,本文從各方面探討現制障礙和改
進途徑,從而主張採用混合公務員保障制和教師聘任制的雙軌進用制,建立完整一貫
的遷調、考核、獎懲、保險、撫血、退休、互助的管理系統,規畫有效的反饋制度以
加強溝通和決策參與,組訓並訓練義工,盡速建立周全有效,多元而持續的訓練進修
辦法。
長遠而言,筆者認應教育群眾認識社會工作,激起參與。政府並應加強社會立法,成
立更多的社福機構以配合社會工作的推展。全文共約十萬字,分六章共十八節,先述
研究動機、理論概述,次言現況和他國制度,最後用問卷和訪問探討問題,從而提出
建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007515 |
Creators | 黃癸楠, Huang, Gui-Nan |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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