第一章為緒論，旨在闡述研究動機與目的，提出研究問題與假設，並對名詞的運作定
義予以說明。
第二章為文獻探討，第一節探討內外控取向的理論基礎與涵義，人格特徵及有關研究
舉隅。第二節探討組織氣候的理論基礎與涵義、組織次級系統氣候、組織氣候與工作
滿足的區別。第三節探討激勵概念的涵義與性質、激勵的內容理論與過程理論、工作
滿足的涵義與其相關變項。
第三章為研究設計，分別敘述研究範圍、分析架構、研究對象、研究工具、研究程序
及資料處理。
第四章為調查樣本資料分析，第一節分析調查樣本的特性。第二節為調查樣本內外控
取向、氣候知覺，工作滿足之整體分析。第三、四、五節分別為人口統計特徵與職務
因素在氣候知覺、工作滿足、內外控取向上的單因子變異數分析。第六節為內外控取
向在氣候知覺上的單因子變異數分析。第七節為內外控取向與氣候知覺在工作滿足上
的雙因子變異數分析。
第五章為結論，闡明本研究的限制，提出研究結果，並進行討論與建議。
本論文以中油公司為對象，實證研究結果發現：
（１）不同性別、婚姻狀況、年齡、年資、職等者對組織內氣候的知覺及其工作滿足
，有顯著的差異存在。
（２）不同工作單位者對組織內氣候的知覺及其工作滿足，有顯著的差異存在，亦即
組織內有次級系統氣候的存在。
（３）人格特質不同者，對組織內氣候的知沉與其工作滿足，有顯著的差異存在。
（４）成員的人格特質與對組織內氣候之知覺，在其工作滿足上有顯著的交互影響存
在。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007499 |
| Creators | 彭剛力, Peng, Gang-Li |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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