第一章：導論論述本論文的研究動機與目的，研究範圍，研究方法與研究限制。
第二章：組織設計與組織行為，介紹組織設計與組織行為的一般概念，并討論先前學
者對兩者關係之研究，最後提出本研究的研究架構，操作性定義和研究假設。
第三章：組織之基本結構對組織行為之影響，探討組織之基本結構與組織行為的關係
，并檢討不同組織結構特性的單位，在組織行為上的異同。
第四章：組織之動作機能和工作特徵對組織行為之影響(一)探討組織之動作機能和工
作特徵與組織行為的關係，并進一步檢討動作機能，工作特徵等程度上差異的單位在
組織行為上的異同。
第五章：組織之動作機能，工作特徵對組織行為之影響(二)繼續上一章的討論，嘗試
了解運作機能，工作特徵對組織行為的解釋能力，并進而檢討組織行為變數間相互的
影響。
第六章：結論與建議綜合本研究的發現，并對提供研究的單位和學術界分別提出可供
參考選用的建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007381 |
| Creators | 林榮春, Lin, Rong-Chun |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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