本研究係以考試院及所屬機關公務人員為研究對象,旨在探討考試院及所屬機關公務人員對工作壓力、工作滿足與離職傾向相互間的評價程度;其次探討研究對象之個人屬性對工作壓力、工作滿足及離職傾向之差異情形;再者探討工作壓力及工作滿足各構面與離職傾向構面間的相關性;最後探討工作壓力各構面及工作滿足各構面對離職傾向之預測力。期盼能依據研究結果提出建議,俾供考試院及所屬機關未來在組織發展及人力資源運用、管理上之參考。
本研究係採問卷調查法,調查對象為考試院及所屬機關之公務人員,計發放問卷724份,共回收有效樣本603份,問卷有效樣本回收率為83%;研究問卷內容包含工作壓力之構面量表、工作滿足之構面量表,離職傾向之構面量表及受訪者的基本資料,對於問卷調查所得資料的係利用統計套裝軟體SPSS for Windows 12.0版,以描述性統計分析、t檢定、單因子變異數分析(One Way ANOVA)、皮爾森積差相關係數(Pearson product moment coefficient)及迴歸分析(Regression)等統計分析進行資料處理。
本研究經實證分析後,所得結論如下︰
一、考試院及所屬機關公務人員對工作壓力各構面的評價程度,就各構面之平均數比率得分情形而言,以「組織工作特性」得分最高(74.95%),其次依序為「焦慮憂鬱」(60.16%),「角色衝突」(57.79%),而得分最低的則為「人際關係」(55.40%)。
二、考試院及所屬機關公務人員對工作滿足各構面的評價程度,就各構面之平均數比率得分情形而言,以「工作環境」得分最高(71.36%),其次依序為「成就感」(70.46%)、「工作本身」(65.36%),而得分最低的則為「薪資福利與升遷」(61.90%)。
三、考試院及所屬機關公務人員對離職傾向構面的平均數得分情形為54.93。
四、個人屬性對工作壓力各構面的差異情形,其中不因婚姻狀況及職務身分之不同,而對工作壓力之評價有顯著差異存在;而會因性別、年齡、學歷、服務年資、官職等及服務機關之不同,對工作壓力之評價有顯著差異存在。
五、個人屬性對工作滿足各構面的差異情形,工作滿足之評價會因性別、婚姻狀況、年齡、學歷、服務年資、官職等、職務身分及服務機關之不同而有顯著差異存在。
六、個人屬性對離職傾向構面的差異情形,離職傾向之評價除不會因性別之不同而有顯著差異存在外,其餘會因婚姻狀況、年齡、學歷、服務年資、官職等、職務身分及服務機關之不同而有顯著差異存在。
七、工作壓力之各構面與離職傾向間相關性
(一)工作壓力各構面對離職傾向構面間均已達顯著相關存在,且均呈正相關,也就是工作壓力越大,離職傾向越高。
(二)工作壓力構面與離職傾向構面的相關係數為0.446,顯示兩者間具有中度的正向相關性。
(三)工作壓力各構面與離職傾向相關性之強度順序為:
組織工作特性>角色衝突>焦慮憂鬱>人際關係。
八、工作滿足之各構面與離職傾向間相關性
(一)工作滿足各構面對離職傾向構面間均以達顯著相關存在,且均呈負相關,也就是工作滿足越高,離職傾向越小。
(二)工作滿足構面與離職傾向構面的相關係數為-.526,顯示兩者間具有中度的負向相關性。
(三)工作滿足各構面與離職傾向相關性之強度順序為:
工作本身>成就感>薪資福利與升遷>工作環境。
九、工作壓力各構面對離職傾向之預測力
對依變項「離職傾向」的預測力以角色衝突的預測力最佳,其次依序為組織工作特性及焦慮憂慮;而人際關係對離職傾向則不具有預測力。
十、工作滿足各構面對離職傾向之預測力
對依變項「離職傾向」的預測力以工作本身的預測力最佳,其次依序為薪資福利與升遷及成就感;而工作環境變項對離職傾向則不具有預測力。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0092921069 |
Creators | 吳福輝 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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