本研究以2000年至2004年台灣上市櫃的623家電子業為研究對象，探討員工分紅制度對企業經營績效的影響。本研究採用兩階段法，第一階段，採用DEA併用單變量統計之變異數分析法(ANOVA)及無母數分析法(Wilcoxon兩樣本檢定；K-W多樣本檢定)，來驗證電子業實行員工分紅對企業經營績效的影響。第二階段，DEA併用Tobit迴歸模型，比較第一階段單變量統計檢定的研究結果。研究結果發現：
(1)電子產業內有發放員工分紅者的企業經營績效顯著較低，同時電子業發放前一年度員工分紅者對當年度的經營績效為負向顯著相關。
(2)電子產業內發放員工現金紅利對企業經營績效的影響顯著高於股票紅利者，同時電子業發放前一年度員工股票紅利者對當年度的企業經營績效為負向顯著相關。
(3)電子產業內員工分紅佔公司市值比例高者對企業經營績效的影響劣於員工分紅佔公司市值比例低者，且在增加其他控制變數後，電子業發放前一年度員工分紅佔公司市值比例高者對當年度的企業經營績效為負向顯著相關。
(4)電子產業內員工分紅佔薪資比例高者對企業經營績效的影響優於員工分紅佔薪資比例低者，且在增加其他控制變數後，電子業發放前一年度員工分紅佔薪資比例高者對當年度的企業經營績效為正向顯著相關。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0093353051 |
| Creators | 盧明煇 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0018 seconds