人們參與團體,可以完成個人難以達到的目標,所謂「團結就是力量」,但人是力量
的來源,人也是問題的核心,團體中經常可見混水模魚的現象。根據研究指出,參與
團體工作的個人比單獨1 人時不努力,且團體越大、個人越不努力。Latane等人稱此
現象為社會閒散(Social Loafing)。
本研究採實驗室實驗法,操弄3 個一般工作情境中常見變項:工作性質(總和性、非
相連性、相連性)、工作能力(最高、最低)及酬賞分配方式(公平分配、均等分配
),以了解各變項對團體中個人表現的影響。此外,亦探討各變項對男女性受試的影
響。
由於工作表現受個人工作能力影響,故採共變數分析法,將其影響去除,至於實驗中
能力高低的操弄乃經由假迴饋操弄,並非依真實能力分組。結果發現,能力高低與工
作性質有交互作用:總和性工作時,能力低組表現優於能力高組;非相連性工作時,
能力高組優於能力低組,雖然其差異未達顯著;相連性工作時,能力低組優於能力高
組。酬賞分配方式則是公平分配時工作表現優於均等分配時。若將男女受試的資料分
開分析,則男性受試結果同前,女性受試未發現酬賞分配方式的主要效果,但有一個
三因子交互作用:非相連性工作,均等分配時,高能力組表現優於低能力組,公平分
配時則效果相反。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005892 |
Creators | 程懷琳, CHENG, HUAI-LIN |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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