Temos aktualumas: konfliktų kilimo priežasčių aiškinimas yra aktualus kelionių agentūrų personalui, nes puikūs santykiai užtikrina efektyvius rezultatus. Kadangi konfliktų, kurie pastoviai lydi kasdieninėje veikloje išvengti neįmanoma, todėl juos būtina analizuoti ir spręsti.
Magistrinio darbo tyrimo rezultatai buvo pristatyti 8-ojoje jaunųjų mokslininkų darbų konferencijoje „Ekonomikos ir vadybos aktualijos“, vadybos sekcijoje įvykusioje 2008 m.balandžio 24d. Šiaulių universitete, Socialinių mokslų fakultete.
Darbo objektas: personalo konfliktai ir jų sprendimo būdai.
Mokslinė problema: personalo konfliktų sprendimas.
Darbo tikslas: išanalizuoti kelionių agentūrų personalo konfliktus bei j�� sprendimo būdus.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti personalo vietą organizacijoje.
2. Išanalizuoti konfliktų sąvokos, požymių bei atsiradimo priežasčių teorinius aspektus.
3. Atskleisti personalo konfliktus kelionių agentūrose.
4. Nustatyti konfliktų sprendimo būdus.
Tyrimo metodai:
1.Mokslinės literatūros analizė.
2.Anketinė apklausa
3.Matematinė statistika.
Išvados: atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad tiriamose kelionių agentūrose vyrauja tarpasmeniniai konfliktai, kylantys tarpusavyje tarp darbuotojų, toliau seka kelių asmenų ir likusios grupės konfliktų tipas.
Konfliktas dažniausiai kyla dėl nesusipratimų, taip pat ne mažiau svarbi konflikto kilimo priežastis kelionių agentūrose - netolygus darbo pasiskirstymas, nuomonių nesutapimas. Juos nagrinėja ir sprendžia... [toliau žr. visą tekstą] / Actuality of issue: Explanation of conflict reasons is relevant for personnel of travel agencies, as excellent relationships ensure effective results. As it‘s impossible to elude the conflicts that arise constantly in everyday activity, they need to be analyzed and solved.
The results of Master’s work were presented in the Management section of the 8th Conference of Young Scientists’ works “Topicality of Economics and Management”, held on 24th of April, 2008, in the Department of Social Sciences in Siauliai University.
Object of work: personnel conflicts and their solutions.
Scientific problem: solutions of personnel conflicts.
Goal of work: analysis of the personnel conflicts and their solutions.
Tasks of work:
1.Analyze personnel situation in the organization.
2.Analyze theoretical aspects of conflict concept, features and appearance reasons.
3.Analyze personnel conflicts in travel agencies.
4. Determine solutions of conflicts.
Methods of research:
1.Analysis of scientific literature.
2.Questionnaire survey.
3.Mathematical statistics.
Conclusions: The performed research revealed that intrapersonal conflicts prevailed among employees in the travel agencies; other types of conflicts were conflicts among several individuals and the remaining part of the group.
Conflicts mostly arise because of misunderstandings; besides, other very important reasons of the conflicts in the travel agencies are uneven job distribution, and opinion discrepancies. They are analyzed and... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080618_120641-66441 |
| Date | 18 June 2008 |
| Creators | Jokūbaitytė, Jolita |
| Contributors | Urbanskienė, Rūta, Navickas, Valentinas, Laskienė, Skaistė, Vasiljevienė, Nijolė, Mikalauskas, Rimantas, Mejerytė, Kristina, Žalienė, Irina, Fominienė, Vilija, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080618_120641-66441 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0031 seconds