Europos Sąjungos formuojamos politikos įtaka suvaidino nemažą teigiamą vaidmenį kuriant efektyvų valstybės vaidmenį ir formuojant šalies ekonominę politiką. Tačiau esama atvejų, kai Europos Sąjungos institucijos diktuoja valstybėms narėms ir kandidatėms vienus ar kitus sprendimus – sprendimus, nebūtinai atitinkančius tų valstybių interesus. Šio darbo tikslas - ištirti Europos Sąjungos ir Lietuvos aplinkos apsaugos reguliavimo politikos harmonizavimą, remiantis Europos aplinkos agentūros poveikio analize. Tikslui pasiekti buvo atsižvelgiama į Europos Sąjungos reguliavimo agentūrų veiklos funkcionavimo ypatumus, pagrindinius Europos Sąjungos aplinkos apsaugos ir Lietuvos Respublikos aplinkosaugos veiklos prioritetus bei analizuojamas Europos aplinkos agentūros vaidmuo harmonizuojant Lietuvos aplinkos apsaugos politiką. Apibendrinus darbo rezultatus, galima teigti, kad reguliavimo agentūrų veikla yra labai svarbi ir naudinga veiksmingam Europos Sąjungos funkcionavimui. Nacionaliniai valstybių narių skirtumai gali būti šalinami pasitelkiant labiausiai tinkamą reguliavimo politikos metodą. Europos Sąjungos aplinkos apsaugos politika grindžiama nuostata, kad aukšti aplinkosaugos standartai skatina inovacijas, atveria verslo galimybes, prisideda prie ekonominio augimo skatinimo. Lietuvos valstybei tapus Europos Sąjungos nare, nemažas dėmesys buvo skiriamas rengiamų įstatymų ir kitų teisės aktų projektų harmonizavimui, atsižvelgiant į Europos Sąjungos direktyvose patvirtintų nuostatų... [toliau žr. visą tekstą] / Policies being formed by the European Union have had a significant positive influence in developing an effective role of the state and forming economical policy of the country. However, there are cases when institutions of the European Union dictate certain decisions to the member and candidate states, and those decisions do not necessarily serve best interests of the states. Aim of this paper - is to analyze impact of the European Union and Lithuanian state environmental sector regulatory policy harmonization, using a case study of The European Environment Agency analysis. To reach the goal has been taken account European Union regulatory agencies' functioning characteristics, the main environmental priorities of the European Union and those of the Republic of Lithuania, and analyzing European Environment Agency's role in harmonizing Lithuanian environmental policy. Summarizing the results of the paper, it can be asserted that regulatory agencies are very important and useful for the efficient functioning of the European Union. National differences of member states can be eliminated by invoking the most proper method of regulatory policy. Environmental policy of the European Union is based on attitude that high environmental standards promote innovations, open business opportunities and further economical growth. When Lithuania joined the European Union, significant consideration was given to harmonizing new laws and projects of other legal acts with the guidelines expressed... [to full text]

Temos aktualumas: konfliktų kilimo priežasčių aiškinimas yra aktualus kelionių agentūrų personalui, nes puikūs santykiai užtikrina efektyvius rezultatus. Kadangi konfliktų, kurie pastoviai lydi kasdieninėje veikloje išvengti neįmanoma, todėl juos būtina analizuoti ir spręsti. Magistrinio darbo tyrimo rezultatai buvo pristatyti 8-ojoje jaunųjų mokslininkų darbų konferencijoje „Ekonomikos ir vadybos aktualijos“, vadybos sekcijoje įvykusioje 2008 m.balandžio 24d. Šiaulių universitete, Socialinių mokslų fakultete. Darbo objektas: personalo konfliktai ir jų sprendimo būdai. Mokslinė problema: personalo konfliktų sprendimas. Darbo tikslas: išanalizuoti kelionių agentūrų personalo konfliktus bei j�� sprendimo būdus. Darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti personalo vietą organizacijoje. 2. Išanalizuoti konfliktų sąvokos, požymių bei atsiradimo priežasčių teorinius aspektus. 3. Atskleisti personalo konfliktus kelionių agentūrose. 4. Nustatyti konfliktų sprendimo būdus. Tyrimo metodai: 1.Mokslinės literatūros analizė. 2.Anketinė apklausa 3.Matematinė statistika. Išvados: atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad tiriamose kelionių agentūrose vyrauja tarpasmeniniai konfliktai, kylantys tarpusavyje tarp darbuotojų, toliau seka kelių asmenų ir likusios grupės konfliktų tipas. Konfliktas dažniausiai kyla dėl nesusipratimų, taip pat ne mažiau svarbi konflikto kilimo priežastis kelionių agentūrose - netolygus darbo pasiskirstymas, nuomonių nesutapimas. Juos nagrinėja ir sprendžia... [toliau žr. visą tekstą] / Actuality of issue: Explanation of conflict reasons is relevant for personnel of travel agencies, as excellent relationships ensure effective results. As it‘s impossible to elude the conflicts that arise constantly in everyday activity, they need to be analyzed and solved. The results of Master’s work were presented in the Management section of the 8th Conference of Young Scientists’ works “Topicality of Economics and Management”, held on 24th of April, 2008, in the Department of Social Sciences in Siauliai University. Object of work: personnel conflicts and their solutions. Scientific problem: solutions of personnel conflicts. Goal of work: analysis of the personnel conflicts and their solutions. Tasks of work: 1.Analyze personnel situation in the organization. 2.Analyze theoretical aspects of conflict concept, features and appearance reasons. 3.Analyze personnel conflicts in travel agencies. 4. Determine solutions of conflicts. Methods of research: 1.Analysis of scientific literature. 2.Questionnaire survey. 3.Mathematical statistics. Conclusions: The performed research revealed that intrapersonal conflicts prevailed among employees in the travel agencies; other types of conflicts were conflicts among several individuals and the remaining part of the group. Conflicts mostly arise because of misunderstandings; besides, other very important reasons of the conflicts in the travel agencies are uneven job distribution, and opinion discrepancies. They are analyzed and... [to full text]

The main objective of this work was to develop and implement the travel reservation system, which would be easy to use, widely accessible for large amount of users, progressive and works without mistakes. This system would allow users to save time planning job or holiday trip. The project was implemented using PHP and Microsoft SQL. The program performs a lot of functions: booking of tickets, hotels and additional services, travel routes catalog review and personal trip design, edition of the reservations that has been already made. These are only several features from the travel reservation system, which would help to plan holiday or job trip.

Darbo tema: Kauno kelionių agentūrų darbuotojų motyvavimas ir motyvavimo priemonių taikymas. Darbo objektas: darbuotojų motyvavimas ir motyvavimo priemonių taikymas. Tyrimo problema: esamomis konkurencijos sąlygomis, kelionių agentūros siekia būti pranašesnės savo teikiamomis paslaugomis, išskirtinumu bei kvalifikuotais darbuotojais. Šiandieninė situacija rodo, kad organizacijos siekdamos geresnių rezultatų iš darbuotojų reikalauja atlikti darbą kokybiškai, profesionaliai. Taigi, reikalavimų pavaldiniams yra labai daug, bet problema yra ta, ar jie motyvuojami siekti tiek geresnių rezultatų, tiek įmonės tikslų. Organizacijos nori būti geriausios, bet nenori investuoti į darbuotojus, jų motyvuoti. Darbo tikslas: atskleisti Kauno kelionių agentūrų darbuotojų motyvavimą ir motyvavimo priemonių taikymą. Darbo uždaviniai: o Išanalizuoti motyvavimo ir motyvacijos sampratą bei esmę. o Atskleisti egzistuojančias motyvacijos teorijas. o Pateikti motyvavimo modelius taikomus Lietuvos organizacijose ir pasaulinėje praktikoje. o Išanalizuoti mokslininkų siūlomą motyvavimo sistemą ir priemones. o Ištirti Kauno kelionių agentūrų darbuotojų motyvavimą ir motyvavimo priemonių taikymą. Svarbiausios išvados: 1. Atlikus Kauno kelionių agentūrų darbuotojų motyvavimo ir motyvavimo priemonių taikymo tyrimą ir kelionių agentūras suskirsčius į dvi grupes, pagal dirbančiųjų skaičių, galime teigti, kad: ü I-oje tiriamųjų grupėje (kelionių agentūros, kuriose dirba iki dviejų darbuotojų imtinai)... [toliau žr. visą tekstą] / The topic of the work: motivation of Kaunas travel agencies’ employees and application of motivative means. The object of the work: employees motivation and application of motivative means. The problem of the research: nowadays competition makes organizations seek excellence in services they provide, be exceptional and have qualified employees. Employees are only urged to seek results and they are also required to do their job qualitatively and professionally. Thus, there are a lot of requirements for subordinates, but the question is if they are being motivated to seek the higher results. Organizations want to be the best, but they do not want to invest in their employees or motivate them. The aim of the work: to reveal motivation of Kaunas travel agencies’ employees and application of motivative means. The tasks of the work: o To analyze the conception and nature of motivation and motivating. o To reveal the existing motivation theories. o To provide motivation models applied in Lithuanian organizations and in worldwide practice. o To analyze a motivation system and motivative means proposed by different scientists. o To research motivation of Kaunas travel agencies’ employees and application of motivative means. Main conclusions: 1. After separating the travel agencies into two groups according to the number of employees, a research on motivation of Kaunas travel agencies’ employees and application of motivative means was conducted. Therefore, we can state that: ü The... [to full text]

Darbo pavadinimas: Turizmo įmonės strategijos formavimas bei plėtra (“X” įmonės pavyzdžiu). Darbo objektas: Turizmo įmonių veiklos bei plėtros strategijos. Tyrimo problema: Strateginis planavimas lemia sėkmingą visų ekonomikos pramonės šakų vystymąsi, tame tarpe ir turizmo. Turizmo industrija globaliu požiūriu - viena iš sparčiausiai besivystančių ir labiausiai kintančių ekonomikos šakų. Valstybės lygmenyje, Lietuva, kaip naujas turistinis regionas dar neturi suformavusi savito turistinio įvaizdžio. Įmonių lygmenyje, per mažas dėmesys strateginiam planavimui, rinkodaros gebėjimų trūkumas bei nepakankamas darbuotojų aptarnavimo profesionalumas nurodomas kaip pagrindinės kliūtys sėkmingai tolimesnei turizmo įmonių veiklai. Turizmo įmonės, formuojant bei planuojant savo tolimesnę veiklos strategiją, privalo atsižvelgti į prognozes bei pokyčius globaliu mastu. Tyrimo tikslai: · Nustatyti strateginius modelius, taikomus užsienio turizmo įmonėse. · Parinkti tokį strateginį modelį, kuris galėtų būti pritaikytas Lietuvos turizmo įmonėje, prognozuojant jos tolimesnę sėkmingą veiklą bei plėtrą. Tyrimo uždaviniai: · Apžvelgti strategijų koncepcijas ir tuo pagrindu tirti jų taikymą turizmo įmonėse. · Atskleisti strategijų taikymo svarbą turizmo įmonėse. · Nustatyti užsienio turizmo įmonių naudojamas strategijas. · Išanalizuoti konkrečios turizmo įmonės Lietuvoje esamas veiklos bei plėtros strategijas. · Atsižvelgus į esamą situaciją Lietuvos turizmo rinkoje pasiūlyti pasirinktą... [toliau žr. visą tekstą] / Title: Tourism Company’s strategic model forming and development (based on Lithuanian “X” tourism company). Object: Activity and development strategies in tourism companies. Research problem: Strategic planning is the most usual course of successful development of all kinds of economic industries and tourism industry is not an exception. Tourism Industry from a global market view is one of the most rapidly developing and the most variable economic branch. From a state level view, Lithuania is a new object in a global tourism market but it still has no tourism identity. In company level, not enough attention for strategic planning, lack of marketing abilities and low service level are the main reasons for failure in tourism business. Whilst forming and planning their distant development strategies, tourism companies must pay attention to prognosis and changes on a global market. Research purposes: · To establish strategic models in a foreign tourism companies. · To choose a strategic model for Lithuanian Tourism Company, which could be used in practice. Research tasks: · To examine basic strategy conceptions and based on them, to research their practical aiming at tourism companies. · To discover the importance of aiming the strategies. · To establish strategies, that are used in practice in foreign companies. · Based on a present situation on Lithuanian tourism market, to choose strategic model for appropriate tourism company. Research questions: · How strategies influence... [to full text]

The Thesis deals with the question of competitive advantage of the public relations agencies in Lithuania. The aim of the study is to find the factors that influence competitive advantage of the PR agencies in Lithuania. The other major objective of the work is try to identify the reasons of long term successful or unsuccessful performance of participants of analyzed industry. The analysis of literature on subject of CA and personal professional experience of the author of this work influenced a choice of theoretical Resource based view (J. Barney) model as dominating theoretical background of research model. Though the academic thrust of Industrial Organization (I/O) literature is not rejected, but complements the empirical research with analyses of the strategies (generic strategies of M. Porter) of CA within the industry of PR in Lithuania. The public relations industry in Lithuania is relatively very young – less than 2 decades of age. The actual size of public relations industry cannot be estimated as not all of the PR agencies provide their financial results, still, the official size of the industry is of 23 agencies, making overall yearly turnover of around 100 m. Lt (“Verslo žinios“, 2009). The projects funded from the EU structural funds and the turn of the big local companies to towards corporate social responsibility are among the main reasons of growth. The empirical research has opened, that competence of personnel (human capital) and the know-how of the... [to full text] / Magistriniame darbe nagrinėjamas Lietuvos viešųjų ryšių agentūrų konkurencinio pranašumo klausimas. Kitas svarbus darbo tikslas yra pabandyti nustatyti ilguoju laikotarpiu sėkmingo ar nesėkmingo agentūros darbo priežastis. Konkurencinio pranašumo dalyko literatūros analizė ir darbo autoriaus asmeninė profesinė patirtis lėmė Ištekliais paremto požiūrio (Resource based view (J. Barney) naudojimą, kaip tyrimo modelio pagrindą. Tačiau akademinė Industrinės organizacijos (Indutrial Organization (M. Porter) kryptis nėra atmetama, o papildo tyrimo modelį bendrųjų konkurencinio pranašumo strategijų (Generic strategies) analize Lietuvos viešųjų ryšių rinkoje. Apibūdinant Lietuvos ryšių su visuomenę industriją, reikia paminėti, kad ji yra santykinai labai jauna – jaunesnė nei 20 metų. Tikrasis jos dydis taip pat yra sunkiai nustatomas, kadangi ne visos agentūros teikia savo finansinius duomenis „Verslo žinių“ metiniams sąvadams, tačiau, remiantis jais, rinkoje 2008 metais dirbo 23 agentūros, o bendra agentūrų apyvarta sudarė apie 100 mln. Lt. Iš ES struktūrinių fondų finansuojami projektai ir didelių įmonių atsigręžimas į socialinės atsakomybės sritį buvo laikomi rinkos augimo varikliais. Empirinis tyrimas atskleidė, kad personalo kompetencija (žmogiškieji resursai) ir agentūros know-how (žinios) yra pagrindiniai viešųjų ryšių agentūrų konkurencinio pranašumo šaltiniai. Trečiasis pagal svarbą faktorius išsiskyrė tarp didžiųjų ir mažųjų agentūrų. Rinkos lyderiai sėkmės... [toliau žr. visą tekstą]

Aktualumas. Marketingo komplekso naudojimas yra svarbus kiekvienai verslo įmonei. Efektyvios marketingo priemonės stiprina konkurencingumą ir daro didelį poveikį vartotojams. Marketingo komplekso elementų analizei buvo pasirinka smulki organizacija, dirbanti jau dešimtį metų statybų sektoriuje, bet susiklosčius nepalankiai ekonominei situacijai, prieš pusantrų metų pradėjusi turizmo agentūros veiklą. UAB „DAITAKA“ - jau ilgą laiką dirbanti įmonė, turi susikūrusi ir naudoja tam tikrus marketingo komplekso elementus, kuriuos pritaikė ir kelionių agentūros vaiklai. Darbe pateikiami marketingo komplekso teoriniai aspektai ir UAB ,,DAITAKA“ paslaugų marketingo komplekso elementų naudojimas, vertinimas, pritaikymas naujai veiklai, vystymo, tobulinimo galimybės ir rekomendacijos. Reikšmingumas. Paslaugų marketingo komplekso analizei pasirinkus smulią organizaciją, siekiama padėti smulkių įmonių vadovams bei būsimiems rinkodaros specialistams, suprasti marketingo komplekso elementų reikšmingumą įmonės įkūrimo, vystymo, tobulinimo bei rinkos pokyčių laikotarpiais. Siekiama pabrėžti efektyviausius įmonei paslaugų marketingo komplekso elementus, esant ribotiems ištekliams. Darbo objektas – UAB „DAITAKA“ paslaugų marketingo komplekso elementai. Darbo tikslas – įvertinti UAB ,,DAITAKA“ paslaugų marketingo kompleksą siekiant jį tobulinti. Darbo uždaviniai:  Išanalizuoti paslaugų marketingo komplekso elementų teorinius aspektus;  Išanalizuoti bei įvertinti UAB ,,DAITAKA“ panaudojamus... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance. Using the marketing mix is important for every business enterprise. Effective marketing tools enhances competitiveness and makes a great impact on consumers. For marketing mix analysis were selected small organization, which is working in construction for ten years and just one and half year ago started activity as a travel agency. UAB “DAITAKA” - have been operating company for a long time, has used some elements of marketing mix and adapted for tourism agency activities. The work deals with theoretical aspects of the marketing mix as well as the analyzes, evaluation, adaptation for tourism activities, opportunities for improvement and recommendations, of UAB „DAITAKA“ service marketing mix. For analyzing marketing mix was chousen small travel agency, in order to help small companies or students to understand the future of marketing mix elements of the significance of the company's establishment, development, improvement and market change. The aim is to highlight the most effective enterprise services marketing mix elements, with limited resources. The aim of this work is to evaluate UAB „DAITAKA“ service marketing mix and suggest perspectives for its development. The tasks:  To analyze the elements of service marketing mix theoretically;  To analyze and evaluate UAB „DAITAKA“ elements of the service marketing mix;  To propose ways for its development. The methods:  Analysis of source literature;  Questionnaire;  Analysis of the survey results and... [to full text]

Darbo objektas – išvykstamojo turizmo UAB „Baltijos kelionių agentūra“ darbuotojų kompetencijos. Darbo tikslas – įvertinti išvykstamojo turizmo UAB „Baltijos kelionių agentūra“ darbuotojų kompetencijas. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinę literatūrą išvykstamojo turizmo darbuotojų kompetencijų tematika. 2. Išsiaiškinti UAB „Baltijos kelionių agentūra“ darbuotojų nuomonę apie reikiamas kompetencijas. 3. Nustatyti UAB „Baltijos kelionių agentūra“ darbuotojų kompetencijas vadovo požiūriu. 4. Atlikti darbuotojų ir vadovo kompetencijų vertinimo lyginamąją analizę. Pirmoje darbo dalyje išanalizuota išvykstamojo turizmo darbuotojų kompetencijos teoriniai aspektai. Antroje darbo dalyje atliktas tyrimas bei vadovo interviu parodė, kad UAB „Baltijos kelionių agentūra“ vadovui svarbiausios darbuotojų kompetencijos – produkto žinojimas bei užsienio kalbos mokėjimas, tuo tarpu įmonės darbuotojų socialinio intelekto kompetencijų svarbumas yra silpniau vertinamas negu profesinių kompetencijų. / The object - outbound tourism JSC "Baltic travel agency" employee competence. The aim - to assess the outbound tourism JSC "Baltic travel agency" staff competencies. The goals: 1. Analyze scientific literature outbound tourism employees' competencies topics. 2. Analyze JSC "Baltic travel agency" staff views on required competencies. 3. Set JSC "Baltic travel agency" staff competencies in terms of head. 4. Perform employee and manager competency assessment benchmarking. The first part analyzes outbound tourism staff competence theoretical aspects. In the second part of a study and the Head of the interview showed that JSC "Baltic travel agency" manager of employee competencies - product knowledge and foreign language, while the employees of social intelligence competencies significance is less valued than professional competence.

Kredito reitingai viena iš populiariausių, plačiai naudojamų priemonių vertinant riziką, susijusią su emitento galimybėmis ateityje vykdyti savo finansinius įsipareigojimus. Pastarųjų metų finansų krizė finansų rinkų dalyvius privertė suabejoti kredito reitingų patikimumu ir kredito reitingų agentūrų veikla. Kredito reitingų populiarumas, jų reikšmė ir abejonės dėl jų patikimumo skatina išanalizuoti kredito reitingų naudojamas metodologijas, kad suprasti, kaip naudoti jų teikiamą informaciją. Tyrimo problema – ar nepriklausomų kredito reitingų agentūrų suteikti kredito reitingai yra objektyvūs ir patikimi, ir ar investuotojai gali remtis jais priimdami finansinius sprendimus. Tyrimo tikslas – išnagrinėjus kredito reitingų agentūrų naudojamas metodologijas, palyginti Lietuvos komercinių bankų veiklos rezultatų kaitą su jiems suteiktų kredito reitingų pokyčiais bei įvertinti suteikiamų kredito reitingų patikimumą. Šiam tikslui pasiekti, nustatyti tokie uždaviniai: 1. pateikti kredito reitingų sampratą, aprašyti jų suteikimo procesą; 2. išanalizuoti metodologijas, naudojamas suteikiant kredito reitingus; 3. išanalizuoti priežastis, lėmusias pasitikėjimo kredito reitingų agentūromis mažėjimą ir šių institucijų priežiūros priemones; 4. atlikti ekspertinį analizuojamų bankų ir jų aplinkos rodiklių kompleksinį vertinimą; 5. įvertinti kredito reitingų patikimumą, lyginant jų kitimą su kelių Lietuvos komercinių bankų finansinių rodiklių kaita. Baigiamajame magistro darbe iškelta... [toliau žr. visą tekstą] / Credit ratings are one of the most popular and widely used measure the creditworthiness of issuers. The financial crisis of late years reduced trust of credit ratings and credit rating agencies. The popularity of credit ratings, their importance and doubts of their trustworthiness motivate to analyze methodologies that are used by credit rating agencies and interpret the information credit ratings gives in a properly way. The problem of the research – do sovereign credit ratings are objective and trustworthiness and investors can use them then making financial decisions. The purpose of the research – to analyze methodologies that are used by credit rating agencies, compare Lithuanian commercial banks‘ financial indices and credit ratings dynamics and evaluate the trustworthiness of credit ratings. Tasks of this work: 1. to give the conception of credit ratings and to decribe the process of estimating them; 2. to analyze the methodologies that are used by credit rating agencies; 3. to analyze the reasons of reduced trustworthiness of credit rating agencies and tools that could be used to supervise them; 4. to perform experts‘ evaluation of analyzed banks and their environment by using the multiciterial analysis; 5. evaluate the trustworthiness of credit ratings by comparing their dynamics with dynamics of financial indices of some Lithuanian commercial banks. The hypothesis of Master‘s Work – financial indices ant their dynamics do not definetely gives significant influence... [to full text]

Magistro darbo tikslas – išsiaiškinti vizualinės organizacijos komunikacijos svarbą jos strateginėje veikloje ir panaudojimo galimybes organizacijos įvaizdžiui formuoti. Tikslui pasiekti iškeliami tokie darbo uždaviniai: apžvelgti teorinį įvaizdžio sampratos ir valdymo kontekstą bei jo formavimo ypatumus; pateikti teorinį vizualinės organizacijos komunikacijos, kaip įvaizdžio formavimo priemonės, sampratos ir valdymo kontekstą; apžvelgti teorinius vizualinės komunikacijos sistemos ir jos elementų sampratos ir formavimo aspektus; parengti praktines vizualinės komunikacijos sistemos, kaip įvaizdžio formavimo priemonės valdymo rekomendacijas; išsiaiškinti, kaip formuojamas ir panaudojamas pasirinktų organizacijų vizualinis identitetas jų įvaizdžio formavimo procese; išnagrinėti vartotojų nuomonę apie pasirinktų organizacijų vizualinį identitetą; palyginus vartotojų nuomonę su organizacijų norimu suformuoti įvaizdžiu, pateikti rekomendacijas agentūrų vizualinio identiteto tobulinimui. Atlikus mokslinės literatūros analizę, prieita prie išvados jog visa, kas yra susiję su organizacija ir jos veikla, yra organizacijos įvaizdžio elementai ir pagrindinės įvaizdžio kūrimo ir valdymo priemonės. Remiantis mokslinėmis publikacijomis, daroma išvada, jog įvaizdis daro tiesioginę įtaką organizacijos produktų ar paslaugų patrauklumui. Organizacijos įvaizdžio formavimo ir valdymo strategija pradedama formuoti nuo elementų, atskleidžiančių jos buvimo ir veiklos esmę. Vizualinė organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of Master's work – to clarify the importance of organizations visual communication in its strategic activities and potential in the organization's image formation. In order to achieve the aim targets are raised: overview the theoretical context of image concept and its management; give the concept and management background of organization visual communication, as the mean of image marketing; to review the theoretical framework of visual communication and its elements; suggest practical recommendations of visual communication system, as a measure of image-making management; clarify how the visual identity of selected organizations is being formed and used in image marketing; examine the user feedback on the visual identity of the selected organizations; by comparing consumers' views of organizations image with organizations desired image, make recommendations to agencies to improve the visual identity. This work came to a conclusion that everything, what is related to organization or its activity is organizations image elements and the main means of image marketing. On the basis of scientific publications, it is concluded that image has a direct influence on organizations commodity or services appeal. Organizations image management strategy has to be started from shapeing the elements that reveal its existence and activities of the essence. Visual communication of the organization becomes the basis for visual culture, identity and profile projection, directly shaping... [to full text]