Syftet med denna studie är att undersöka hur möjligheterna för anställning ser ut för tidigare alkoholmissbrukare, detta utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Syftet besvaras utifrån två frågeställningar: Hur ställer sig arbetsgivare till att anställa personer med ett före detta alkoholmissbruk? Vilka attityd kring alkoholmissbruk finns bland arbetsgivare? I uppsatsen tillämpas en kvalitativ metod beståendes av sju semistrukturerade intervjuer. Det empiriska materialet har utgått från en hermeneutisk ansats. I resultatet presenteras det empiriska materialet utifrån fyra teman. De teman som återfinns i uppsatsen är: Attityder, Återfall samt Ärlighet och Tillit. De fyra teman som presenteras är dessutom uppdelade i mindre underteman. De teorier studien utgår från är Erving Goffmans teori om stigma och Piotr Sztompkas teori om tillit. Studiens resultat indikerar på att man som arbetsgivare ser risker med att anställa någon med ett tidigare missbruk, där tidsaspekten spelar stor betydelse till huruvida möjligheterna ser ut till anställning. I resultatetet framkommer det att respondenternas attityder kring missbruksproblem kan skiljas sig åt beroende på vilken bransch det gäller. Samtliga respondenter beskriver även vikten av att ha en öppen dialog med någon som skulle kunna bli ens framtida arbetstagare / The purpose of this study was to examinate what the opportunities for employment look like for former alcohol addicts, this from an employer perspective. The purpose is answered based on two questions: How do employers approach hiring people with a history of alcohol abuse? What is the attitude to alcohol abuse among employers? The method used for the essay is applied in the form of seven semi-structured interviews. The empirical material has been based on a hermeneutic approach. The result presents the empirical material based on four themes. The themes found in the essay are: Attitudes, Relapses and Honesty and Trust. The four themes presented are also divided into smaller sub-themes. The theories this study is based on are Erving Goffman's theory of stigma and Piotr Sztompka's theory of trust. The results of the study indicate that as an employer you see risks in hiring someone with a previous addiction, where the time aspect plays a major role in whether the opportunities for employment exist. The respondents describe that attitudes about substance abuse problems can differ depending on the industry in question. All respondents also describe the importanAce of having an open dialogue with someone who can become their future employee. Keywords: Employment, Alcohol, Addiction, Employer
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-48376 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Nilsson, Amanda, Törsfeldt, Emelie |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0126 seconds