我國公務人員權利保障制度之研究 現代國家和政府的功能，已雖時
代的演進而趨向福利國家的時代，行政事務不但在數量上大量的增加，對
於品質的要求也不斷的提高，使得公務人員的責任逐漸加重。為使公務人
員能安心且盡心為人民服務，加強公務人員權利的保障，以維持高度的工
作士氣與服務品質，已是人事行政的一項重要工作。所以本文希望研究與
我國公務人員權利保障相關的課題。 本文將以特別權力關係理
論的演變為分析的基礎，由公務人員與國家的關係區別公務人員與一般公
民基本權利的差異，並瞭解我國公務人員權利受憲法保障的情況，並就現
行人事法規上的權利，及爭議中公務人員尚未享有的權利，分析現制的缺
失與提出改進之建議。另外並就我國公務人員權利救濟的可能途徑: 大法
官會議解釋、行政內部救濟、行政外部救濟等分析權利救濟的程序、現制
之缺失及提出改進之建議，最後並輔以考試院行政爭訟案例之分析以了解
我國公務人員權利救濟之現況。 本文共分五章分析我國公務人員權利
保障制度之問題: 第一章緒論，敘明研究動機與目的、研究內容、公
務人員之意義與範圍、研究方法與限制、及論文研究架構。 第二章理
論基礎與相關文獻，包括特別權力關係理論、工作平等權、及以行政內部
及外部救濟途徑保障公務人員權利的實現。 第三章我國公務人員之權
利，共分三節: 憲法保障的權利、人事法規上的權利、爭議性的權利。
第四章我國公務人員權利救濟的途徑，共分四節: 大法官會議解釋對公務
人具權利救濟的影響，行政內部救濟途徑，行政外部救濟途徑，案例分析
。 第五章結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002002566 |
| Creators | 鄧如玲, Deng, Rul-Lyin |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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