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Previous issue date: 2012-05-25 / A discussão sobre o tema competências tem ensejado diversas pesquisas no mundo acadêmico e também no meio empresarial. Na prática organizacional esse sistema de gestão é utilizado sistematicamente, sendo considerado um modelo eficaz na gestão de pessoas para ganho de lucratividade (DUTRA, 2004). As pesquisas no Brasil apontam para uma gama diversificada de debates da noção de competências e sua relação com algumas variáveis, como por exemplo, a aprendizagem organizacional e a remuneração, que carecem de debates teóricos e averiguações empíricas (RUAS et al., 2010; DIAS et al., 2010). No entanto, é perceptível a (in) existência de trabalhos acerca do dimensionamento dos reflexos da noção de competências nas relações de trabalho. Motivo pelo qual se evidencia a continuidade da pesquisa acadêmica acerca dessa realidade, possibilitando elucidar as transformações que estão ocorrendo no mundo do trabalho e compreender as novas tecnologias de gestão e seus impactos no trabalho. Nesse contexto, o presente trabalho tem por objetivo, analisar a lógica de competências em modelos de gestão de pessoas e do trabalho, tendo em vista os reflexos nas relações de trabalho, por meio de estudo de caso. Para isto pretende-se discutir a categoria trabalho como fundante da práxis social, bem como, sua posição no sistema capitalista de produção em razão da divisão manufatureira do trabalho (MARX, 1989; BRAVERMAN, 1987; ANTUNES, 2000, 2005; LUCKÁCS, 2010) e sua relação com a lógica de competências (ZARIFIAN, 2001, 2003; LE BOTERF, 2003; SCHWARTZ, 2004), contribuindo para a constituição de elementos teóricos que permitam a compreensão da complexidade do tema competências, sua materialidade e aplicabilidade em modelos de gestão nas organizações contemporâneas. A principal contribuição deste trabalho se dá principalmente em evidenciar a necessidade de discutir questões que implicam as relações de trabalho e problematizar os conflitos existentes elucidando os impactos da noção de competências e de que forma a gestão compreende essas mudanças. E isto mediado por autores pouco utilizados na administração, que têm como proposta teórica a discussão do trabalho na formação da práxis social. A pesquisa será realizada por meio de estudo de caso único em uma empresa alimentícia local. / In organizational practice management system for competence is used
systematically, and is considered an effective model in the management of people to
gain productivity (DUTRA, 2004). Research in Brazil point to a diverse range of
discussions of the concept of competence and its relationship with some variables,
such as organizational learning and reward, which lack theoretical debates and
empirical investigation (RUAS et al., 2010; DIAS et al., 2010). However, it is
noticeable shortage of studies on the dimensioning of the reflections of the concept
of skills in labor relations, which shows the continuity of academic research on this
reality. This thesis aims to analyze the application of the concept of competence in
models of personnel management and labor in order to elucidate the changes that
occur in hierarchical of work, through a qualitative research, a case study
organization. We investigated the productive reality of a food industry through semistructured
interviews. We discussed the work category as the founder of social
practice, as well as its position in the contemporary system of production because the
manufacturing division of labor (MARX, 1989; BRAVERMAN, 1987; ANTUNES,
2000, 2005; LUCKÁCS, 2010), and its interrelation with the notion of competence
(ZARIFIAN, 2001, 2003; LE BOTERF, 2003), contributing to the formation of
theoretical elements that allow the understanding of the complexity of the subject
expertise, their materiality and applicability of management systems in organizations
contributing to the formation of theoretical elements that allow the understanding of
the complexity of the subject expertise, their materiality and applicability of
management systems in contemporary organizations. Before this analytical context,
made the following questions: To what extent the notion of skills included in the
strategies people management determines the Chocolates Garoto the configuration
of the hierarchical relationships work? The direction taken by this configuration
makes it possible to bring back work to the worker (highlighting their knowledge) or
characterized as just another strategy for mobilizing people to meet business
objectives? Thus, after analyzing the reality, can say that on the screen has the
connotation of bringing back the work to the worker. And while pointing or some
changes in reporting relationships work, can not be said come from the integration of
skills, first because they are tied to a performance assessment tool that focuses on
results. Second, besides being very recent, the company undergoes other changes
arising from the multinational company that bought it. Thus, it contributes to the
discussion of the contradictions between theory and practice of the concept of skills
and points to future research on the construction of its application in organizations
become truly flexible, approaching, in fact, implementation of their design work,
emptying the abstract work, emptying the abstract work and reproducing its
ontological aspect.
KEY- WORDS: Work, Skills, labor relations, Division of Labor; Management.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/2845 |
| Date | 25 May 2012 |
| Creators | Zandonade, Viviane |
| Contributors | Colbari, Antonia de Lourdes, Sarsur, Amyra Moyzes, Bianco, Mônica de Fátima |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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