Submitted by Isaac Francisco de Souza Dias (isaac.souzadias@ufpe.br) on 2016-04-19T18:11:17Z
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DISSERTAÇÃO Antonio Marcio Moreira.pdf: 2353511 bytes, checksum: eb2db6f6f6a08b90093f3e46234be68c (MD5)
Previous issue date: 2015-02-25 / O emprego de regulações utilizadas pelos trabalhadores, como resposta necessária às diversas
mudanças que se consolidaram pela implementação de novos sistemas de administração e
racionalização do trabalho sem o devido planejamento, traz grande preocupação. Isto ocorre
como resposta à complexidade e invisibilidade que se instala no processo produtivo proposto
pelas novas formas de organização do trabalho, principalmente se considerarmos o
afastamento destes trabalhadores das supervisões que sempre serviram de elo entre a realidade
do trabalho e o conhecimento por parte das engenharias e gerências.
O emprego frequente das regulações, quando não percebidas, evoluem para AUTOGERENCIAMENTOS
e AUTO-GESTÕES, se opondo ao controle, administração e evolução
do trabalho, resultando em muitos casos em "erros humanos, acidentes, distúrbios
osteomusculares, desmotivação, etc...". Esta dissertação visa avaliar como ocorre o impacto
da redução dos níveis hierárquicos (downsizing), sobre o aumento do emprego de regulações
e estratégias compensatórias pelos trabalhadores, como resposta às grandes transformações
tecnológicas recorrentes da implementação de novos sistemas de administração e
racionalização do trabalho. / The use of regulations by workers as a necessary response to the various changes that have
been consolidated by the implementation of new management and rationalization of work
systems, without proper planning, brings great concern. This occur due to the complexity and
invisibility that settles in process of new way of work organization, especially considering the
removal of supervision that have always served as a link between the reality of work and
knowledge on the part of engineering and management. The frequent use of regulations, if not
perceived, evolve into AUTO-MANAGEMENTS and SELF-MANAGEMENTS, opposing
the control, management and evolution of work, resulting in many cases in "human error,
accidents, musculoskeletal disorders, lack of motivation, etc.” This dissertations has the
objective of analyses the impact of the reduction of hierarquical levels (downsizing) on the
increasing of work regulations and compensatory strategies by workers, as an answer to the
great technological transformation as a result of new administration and regulation of work.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/16736 |
| Date | 25 February 2015 |
| Creators | MOREIRA, Antônio Marcio |
| Contributors | SOARES, Marcelo Marcio |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco, Programa de Pos Graduacao em Design, UFPE, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Breton |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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