Denna studie syftar till att ge en inblick i vilka utmaningar ledare i en offentlig verksamhet ställdes inför i samband med covid-19 pandemin i slutet av 2019. Många företag mötte oförutsedda situationer där ledarskapet sattes på prov och ledare ställdes inför nya utmaningar. Sex personer med ledarroll har deltagit i form av semistrukturerade intervjuer där empiriska material har samlats med hjälp av en kvalitativ metod. Resultatet visar att kommunikation och den sociala interaktionen mellan kollegor är det som har påverkats mest när organisationen ställde om sig till distansarbete och digitala verktyg. En ökad och förtydligad kommunikation, tillit, flexibiletet samt interaktion har varit fyra huvudteman i ett framgångsrikit distansledarskap.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-116130 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Johansson, Erica, Zetterberg, Linda |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik och lärande (PEL) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds