<p>som individen tror uppskattas i det sociala sammanhanget,</p><p>så den får fram rätt framtoning? Frågor av denna karaktär har varit med att bygga</p><p>upp denna uppsats och drivit oss att ta reda på mer.</p><p>Ovanstående är temat som denna uppsats behandlar och utreder. I fokus</p><p>står det mellanmänskliga mötet som sker under anställningsintervjun och hur</p><p>intrycksstyrning används. För kandidaten och för rekryteraren är</p><p>anställningsintervjun ett tillfälle då de båda i de flesta fall vill framstå i så god</p><p>dager som möjligt. Intrycksstyrning är en metod för att skapa och förstärka intryck</p><p>med hjälp av olika taktiker. Vi har med utgångspunkt i den symboliska</p><p>interaktionismen hämtat både kunskap och inspiration och överfört dem till</p><p>anställningsintervjun som är en del av rekryteringsprocessen. Symbolisk</p><p>interaktionism fokuserar på kommunikation mellan människor och det område</p><p>som vi studerat närmare. Vi har intervjuat tre rekryterare och tre kandidater som</p><p>är anställda på Skol- och barnomsorgsförvaltningen inom Växjö kommun. Syftet</p><p>med denna uppsats har varit att få en ökad förståelse och kunskap för hur</p><p>människor agerar under anställningsintervjun. Vi har bland annat kommit fram till</p><p>att parterna vill se intervjun som ett samtal istället för ett stelt förhör eller ett</p><p>tillgjort skådespel. Vi har även kommit fram till att individerna vill agera</p><p>mänskligt och tillåtas ha fel och brister istället för att ge sken och uppfattas som</p><p>perfekta. Det har visat sig att det inte enbart är positivt att visa sina goda sidor och</p><p>agera som en reklamkampanj. Det som framkom var att överdrivna förmågor förr</p><p>eller senare kommer fram, därför är det av vikt att ha en allmänkunskap som gör</p><p>det enklare att genomskåda intrycksstyrningen.</p> / <p>Should an individual expose his true personality, express his emotions,</p><p>reveal his inner-self and disclose exactly how he feels or should the individual</p><p>assess the social environment and act according to what the individual deems to</p><p>be the most acceptable behaviour in the social context, and so project the right</p><p>impression? Questions like this have helped us to put together this essay and have</p><p>motivated us to find out more.</p><p>The above is the theme this paper deals with and investigates. Its focus is</p><p>on the interpersonal interaction that takes place during a job interview and how</p><p>impression management is used. For the candidate and the recruiter a job</p><p>interview is a time when both want to appear in as good a light as possible.</p><p>Impression Management is a method to create and reinforce an impression by</p><p>using different tactics. We have, from theoretical starting points of symbolic</p><p>interaction, obtained both knowledge and inspiration and transferred them to the</p><p>job interview as part of the recruitment process. We have interviewed three</p><p>recruiters and three candidates who are employed at Växjö municipality’s School</p><p>and Child Care Administration. The aim of this thesis has been to achieve a better</p><p>understanding and knowledge of how people inter-act during an employment</p><p>interview. We have drawn the conclusion that both parties want to see the</p><p>interview as a conversation instead of a rigid interrogation or play-acting. We also</p><p>found that the two participants want to appear humane and accept faults and</p><p>shortcomings instead of giving the impression of being perfect. It is not</p><p>considered positive to only show their good sides as in an advertising campaign.</p><p>What emerged was that exaggerated capabilities sooner or later are exposed. It is</p><p>therefore important to have a general knowledge that makes it easier to expose</p><p>impression management.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:vxu-5684 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Strandberg, Patrik, Andreasson Hjort, Helena |
| Publisher | Växjö University, School of Social Sciences, Växjö University, School of Social Sciences |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0018 seconds