Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera och stressa en anställd. Utifrån denna bakgrund syftar denna studie till att undersöka om det finns några skillnader mellan anställda med individuell lön och anställda med fast lön gällande motivation och stress. En enkät med påståenden om motivation och stress skickades ut till statligt anställda där två grupper, en med fast lön och en med individuell lön sedan jämfördes. Resultaten visade signifikanta skillnader mellan grupperna där gruppen med individuell lön var mer motiverade men även mer stressade än gruppen med fast lön. Slutligen diskuteras hur individuell lönesättning både kan motivera och stressa en anställd och vad det kan få för konsekvenser för både individen och organisationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-8480 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Lindberg, Helena |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds