<p>Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt</p><p>belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under</p><p>samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade</p><p>sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom</p><p>områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera</p><p>och stressa en anställd. Utifrån denna bakgrund syftar denna</p><p>studie till att undersöka om det finns några skillnader mellan</p><p>anställda med individuell lön och anställda med fast lön gällande</p><p>motivation och stress. En enkät med påståenden om motivation</p><p>och stress skickades ut till statligt anställda där två grupper, en</p><p>med fast lön och en med individuell lön sedan jämfördes.</p><p>Resultaten visade signifikanta skillnader mellan grupperna där</p><p>gruppen med individuell lön var mer motiverade men även mer</p><p>stressade än gruppen med fast lön. Slutligen diskuteras hur</p><p>individuell lönesättning både kan motivera och stressa en anställd</p><p>och vad det kan få för konsekvenser för både individen och</p><p>organisationen.</p>

Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera och stressa en anställd. Utifrån denna bakgrund syftar denna studie till att undersöka om det finns några skillnader mellan anställda med individuell lön och anställda med fast lön gällande motivation och stress. En enkät med påståenden om motivation och stress skickades ut till statligt anställda där två grupper, en med fast lön och en med individuell lön sedan jämfördes. Resultaten visade signifikanta skillnader mellan grupperna där gruppen med individuell lön var mer motiverade men även mer stressade än gruppen med fast lön. Slutligen diskuteras hur individuell lönesättning både kan motivera och stressa en anställd och vad det kan få för konsekvenser för både individen och organisationen.

Texte remanié de : Thèse de doctorat : Gestion : Paris 1 : 2002. / Titre provenant de l'écran d'accueil. Bibliogr. p. [381]-401.

The diploma thesis is focused on the motivation of students to study at the Hussite theological faculty of Charles University. The diploma thesis is divided into two main parts. The aim of the theoretical part of the thesis is to provide summary information on the given topic. The aim of the practical part is to find out and analyze the motivation of the students of social and charity work. Part of the practical part is a questionnaire, finding the motives of students to study this field and their needs to continue studying and learning. The questionnaire survey showed that students are most often attracted by the inadequacy of the admission procedure together with the personal interest in studying this faculty. For the field itself, they decided in the first place mainly because of the desire to help people and to be beneficial. Since graduating from the field, they have been promising to increase their professional qualifications, a better chance of good job and getting a degree. Students at the Hussite Theological Faculty appreciate mainly the ambience of a smaller faculty with family atmosphere, tolerance and openness prevail.

Title: The effects of extreme physical and mental stress on the human body Goals: The main goal of this work was to evaluate the effect of physical stress load in a five-kilometer-long race in cross-country skiing on physical and mental functions of high school students. Methods: The investigated group consisted of 10 boys of the average age of 16 years. To evaluate their level of physical fitness and circulatory responses during cross-country stress, the maximal treadmill stress test was used. Circulatory response before, during, and after the race was monitored by a Sport-tester. To evaluate the mental background and the actual condition under the stress load, standardized questionnaires on ability to cross-country skiing, stress management strategy, degree of physical discomfort and current mental state were used. Results: The reference file tested by a stress test up to the maximum proved an above-average aerobic fitness. The extreme stress situation was a five-kilometer-long race in cross-country skiing. The results were processed and evaluated with a statistical and factual relevance. A number of correlations were made. The average SF values, which were achieved during the race, were getting near the maximum values (96% of SF max.). Even the evaluation by a Borg RPE scale attested to the...

This study aims to understand the relationship between work engagement and the dark side of work engagement. The dark side includes stress and burnout, which are the points of focus of this study. The purpose of this study is to examine what a company can do in order to prevent the negative effects of work engagement. To understand the relationship between work engagement and stress/burnout, this study is built on the job-demand resource model.   The data collection was done by interviewing seven individuals. The results showed that the respondents were engaged in their work. On the other hand, the data also showed that even though the interviewees said that they were engaged in their work, they also experienced stress and burnout. Furthermore, the answer to what the company can to in order to prevent stress and burnout was diffuse. The majority believed that there is not much the company can do to prevent such situation and that it is your own responsibility to be able to handle stress at work.   One difficulty this study faced was that stress and burnout is to many people a personal subject that people are not comfortable speaking openly about. Therefore, it was often hard to get detailed answers. / Denna uppsats handlar om relationen mellan ”work engagemang” och ”the dark side” av det. ”The dark side” inkluderar bland annat stress och utbrändhet, vilket är vad denna uppsats har valt som sin huvudfokus. Uppsatsen kommer undersöka vad företag kan ta för åtgärder för att kunna minska stress och utbrändhet i största mån på arbetsplatsen. För att kunna uppfylla undersökningens syfte kommer uppsatsen att använda sig av Job-demand- resource modellen. Undersökningen har samlat in sin data genom att intervjua sju personer. Dataanalysen har visat att det finns en tydlig relation mellan ”work engagemang”, stress och utbrändhet. Alla sju personer påstår att de är engagerade till sitt arbete och sex av sju personer menar att de trots sitt engagemang till sitt arbete upplever stress, där även fyra av sju har medgett att de upplevt utbrändhet på sin arbetsplats. Vidare när man frågade respondenterna hur de anser att deras företag kan hjälpa de att reducera stress och utbrändhet på arbetsplatsen var svaren diffusa. Många tyckte att det inte finns mycket ett företag kan göra för att hjälpa till i en sådan situation och att det mer handlar om eget ansvar, att man själv ska kunna hantera stress och om man känner att det går överstyr är det ditt eget ansvar som anställd att gå till din chef eller respektive för att söka hjälp eller lösning. Problematiken med denna uppsatsen har varit att detta är ett personligt ämne där alla inte är bekväma med att prata öppet om sina upplevelser kring stress och utbrändhet. I vissa fall har det varit svårt att få detaljrika svar från respondenterna.