The purpose of the present quantitative study was to examine gender differences in perceived job satisfaction in two departments, with different work patterns, in a Swedish manufacturing industry. The questionnaire contained 30 statements and five background questions. The questionnaire was designed in combination of Job Satisfaction Survey (JSS), Work demands, Social support, Control and Competence (ASK), Questionnaire for Psychological and Social factors at Work (QPS Nordic) and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Job satisfaction was measured based on the categories influence at work, leadership, employee influence, work requirements and the physical environment. The results of the present study showed an interaction of gender and department where the female industrial workers, who worked with more monotonous and standardized work tasks, valued all of the categories of job satisfaction the lowest, except for the category employee impact. The results are believed to depend on that the women in the department had greater demands for variety in the work. / Syftet med föreliggande kvantitativa studie var att undersöka om det fanns könsskillnader i upplevd arbetstillfredsställelse på två avdelningar som innefattade olika arbetsmönster på en svensk tillverkningsindustri. Enkäten innehöll 30 påståenden och fem bakgrundsfrågor. Enkäten utformades i kombination av testen Job Satisfaction Survey (JSS), Arbetskrav, Social stöd, Kontroll och Kompetens (ASK), Questionnaire for Psychological and Social factors at Work (QPS Nordic) och Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Arbetstillfredsställelse mättes utifrån underkategorierna inflytande i arbetet, ledarskap, medarbetarnas inverkan, arbetskrav samt fysisk arbetsmiljö. Resultaten av föreliggande studie visade på en interaktion av kön och avdelning. Kvinnorna, som arbetade med mer monotona och standardiserade arbetsuppgifter, skattade lägst på alla underkategorier till arbetstillfredsställelse, förutom på underkategorin medarbetarnas inverkan. Resultaten antas bero på att kvinnorna på avdelningen hade större krav på variation i arbetet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-19671 |
| Date | January 2015 |
| Creators | McManus, Sara, Sikberg, Frida |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds