Den här studiens syfte är att bidra med kunskap och förståelse för individers upplevelser av att i spåren av Coronapandemin vara korttidspermitterade. Den kvalitativa studien har en explorativ design och baseras på tretton semistrukturerade intervjuer med korttidspermitterade i den privata sektorn. Vi har kunnat koppla de känslor våra informanter uppger att de känt under den tid de varit korttidspermitterade till de olika faser av känslor som beskrivs i förändringskurvan (Elrod & Tippet, 2002); chockfasen, reaktionsfasen, fasen för bearbetning av förändringen samt insiktsfasen. Det finns en hög acceptans hos samtliga informanter för införandet av korttidsarbetet, de ser det som en stor förmån att kunna få behålla arbetet även om arbetets innehåll under korttidspermitteringen förändrats. Det kollegiala stödet under korttidspermitteringen har varit viktigt för att kunna hantera situationen, samtidigt har förändringen påverkat det kollegiala utbytet både arbetsrelaterat och socialt. Ett intressant fynd är den värderingsförändring som framförallt våra yngre informanter lyfter fram. De har reflekterat över att arbetet tidigare varit en stor del av identiteten, men att de nu ser att även andra saker och intressen måste få utrymme.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-177528 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Ljungdahl, Camilla, Gustafsson, Jeanette |
| Publisher | Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds