Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle

Description

Doctorat en sciences psychologiques / info:eu-repo/semantics/nonPublished

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1. local/ulbcat.ulb.ac.be:631783
2. https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/211742/1/dfd9a446-7ca8-4380-ab27-2d6e0e105625.txt
3. https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/211742/2/238010aa-4a72-4172-b572-65373e8ab7e9.txt
4. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211742

Tags

Psychologie

Corporate culture

Employee loyalty

Organizational commitment

Job satisfaction

Organizational behavior

Employee attitude surveys

Culture d'entreprise

Obligation de loyauté

Appartenance à l'entreprise

Satisfaction au travail

Comportement organisationnel

Personnel -- Attitudes -- Enquêtes

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:ulb.ac.be/oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211742
Date	January 2000
Creators	Pohl, Sabine
Contributors	Salengros, Pierre
Publisher	Universite Libre de Bruxelles, Université libre de Bruxelles, Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation, Bruxelles
Source Sets	Université libre de Bruxelles
Language	French
Detected Language	French
Type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis, info:ulb-repo/semantics/doctoralThesis, info:ulb-repo/semantics/openurl/vlink-dissertation
Format	2 v. (335 p.), 2 full-text file(s): application/pdf | application/pdf
Rights	2 full-text file(s): info:eu-repo/semantics/openAccess | info:eu-repo/semantics/openAccess