Marijampolės apskrities turizmo sektoriaus darbuotojų užimtumo vertinimas per vertybes, motyvaciją, pajamas bei mobilumą
Tyrimo problema. Užimtumo valdymas turi įtakos ne tik mažinant nedarbą, bet ir didinant užimtų žmonių potencialių galimybių panaudojimą, t.y. labiau realizuojant jų profesines žinias, kūrybines galias, iniciatyvą ir kt., kas padeda augti darbinio potencialo aktyvumui. Tam reikia žinoti apie piliečius, kokia jų socialinė savijauta, nuotaika, materialinė gerovė, ko jie tikisi, bei kokie yra jų siekiai. Šiuo atveju, gali padėti žmonių užimtumo ir darbo rinkos monitoringas, kurio tikslai – vertinimas, kontrolė, prognozė ir sprendimų priėmimas.
Darbo objektas – turizmo sektoriaus darbuotojų užimtumo vertinimas vertybių, motyvacijos, pajamų ir mobilumo aspektu.
Darbo tikslas – įvertinti turizmo sektoriaus darbuotojų Marijampolės apskrityje užimtumą per vertybes, motyvaciją, pajamas bei mobilumą.
Darbo uždaviniai:
1. Teoriniu aspektu išanalizuoti turizmo sektoriaus darbuotojų užimtumą;
2. Nustatyti Marijampolės apskrities turizmo sektoriaus darbuotojų vertybių orentacijas;
3. Atskleisti Marijampolės apskrities turizmo sektoriaus darbuotojų motyvacijos apraiškas;
4. Įvertinti Marijampolės apskrities turizmo sektoriaus darbuotojų pajamas;
5. Nustatyti Marijampolės apskrities turizmo sektoriaus darbuotojų mobilumą.
Tyrimo metodai:
1.Mokslinės literatūros analizė;
2.Apklausa raštu;
3.Lyginamoji analizė.
Išvados
1. Užimtumas -... [toliau žr. visą tekstą] / The evaluation of Marijampole region tourism employment through the assessment of employee values, motivation, income and mobility
The object of investigation - tourism enterprises employee employment assessment.
The problem of investigation. Employment management affects not only the reduction of unemployment, and increasing the potential of people employed in the use of the realization of their professional knowledge, creative power, initiative, and others, who helps the growth potential of the working activity. This requires knowledge of the citizens, what is their social being, mood, material wealth, which they expect, and what are their aspirations. In this case, may help people in employment and labor market monitoring, the objectives - evaluation, monitoring, prediction and decision making.
Purpose of the study: to assess the employee employment of tourism sector workers in Marijampolė within the values, motivation, income and mobility.
The goals of the study:
1. To reveal the theoretical aspects of employment;
2. To set values of employees working in the tourism sector in Marijampolė;
3. To set motives of employees working in the tourism sector in Marijampolė.
4. To set income of employees working in the tourism sector in Marijampolė
5. To set mobility of employees working in the tourism sector in Marijampolė
The methods used in the study are as follows:
1. Analysis of scientific literature;
2. Analysis of statistics;
... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_090540-83030 |
| Date | 02 June 2009 |
| Creators | Šneiderienė, Kristina |
| Contributors | Urbanskienė, Rūta, Navickas, Valentinas, Laskienė, Skaistė, Vasiljevienė, Nijolė, Mejerytė-Narkevičienė, Kristina, Mikalauskas, Rimantas, Mečerinskas, Jogaila, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_090540-83030 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0027 seconds