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Previous issue date: 2013-08-30 / Brazil has been the scene of significant change in recent years, and this has brought with it a
contribution to the development of a cultural pattern highlighted by the formation of a
remarkably blended population that bears out the paradox of not providing equal opportunities
for its people, marked by social, economic and cultural differences. This study aimed to work
exclusively with the dimension of race in diversity in Brazilian organizations, and to answer
the following question: What aspects are perceived as favorable or unfavorable for black
executives to develop their own career paths? This being the case, the following objectives
were set out: (i) General Objective: to investigate the favorable and unfavorable aspects
perceived by black executives in developing their career paths; (ii) Specific Objectives: [a] to
map the life stories of responding black executives; [b] to map the practices and the inclusive
behaviors perceived by black executives in the organizations where they have developed their
careers; [c] to investigate how black executives developed their own career paths; [d] to
understand how black executives perceive the existence of racism in the organizations in
which they have developed their careers; [e] to identify aspects perceived as positive by black
executives in the development of their career paths; (f) to identify the aspects perceived of as
unfavorable by black executives in developing their career paths. As research subjects, we
considered five black executives, Brazilian men aged between 30 and 50 years of age, with
consolidated careers in different organizations and / or different departments of large
organizations in Brazil. All of the subjects had held managerial positions or equivalent to
those who were responsible for resource management, had participated in the decisionmaking
processes and organizational politics of their company. The life story was chosen as a
research strategy, and in-depth interviews were held in two meetings with each of the five
research subjects. The results were divided into fourteen categories, eleven of which were
common to the subjects, who were responsible for responding to the research problem of this
study, and three other unusual categories that were not reported in all life-story narratives.
Executives indicated a range of favorable and unfavorable aspects that were relevant to the
development of their career paths. / O Brasil foi palco de significativas transformações durante os últimos anos e isso trouxe
contribuição para o desenvolvimento de um padrão cultural destacado pela formação de uma
população notavelmente miscigenada, que, apesar disso, vive o paradoxo de não oferecer
igualdade de oportunidades para seu povo, assumidamente marcado por diferenças sociais,
econômicas e culturais. Este estudo se propôs a trabalhar exclusivamente com a dimensão de
raça e diversidade em organizações brasileiras e responder ao seguinte problema de pesquisa:
Quais aspectos são percebidos como favoráveis e desfavoráveis por executivos negros ao
desenvolvimento de suas próprias trajetórias de carreira? Com isso, temos os seguintes
objetivos: (i) objetivo geral: investigar os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por
executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (ii) objetivos
específicos: (a) mapear a história de vida dos executivos negros respondentes; (b) mapear
práticas e comportamentos inclusivos percebidos por executivos negros nas organizações
onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; (c) investigar como executivos negros
desenvolveram suas próprias trajetórias de carreira; (d) entender como executivos negros
percebem a existência de racismo nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de
carreira; (e) identificar os aspectos favoráveis percebidos por executivos negros no
desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (f) identificar os aspectos desfavoráveis
percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira. Como
sujeitos de pesquisa foram considerados cinco executivos negros, homens brasileiros com
idade compreendida entre 30 e 50 anos e trajetória de carreira consolidada em diferentes
organizações e/ou diferentes departamentos de organizações de grande porte no Brasil; que
tenha ocupado posições gerenciais ou correlatas, desde que fossem responsáveis pela gestão
de recursos, participassem do processo decisório da empresa, bem como estivessem
envolvidos na arena política da organização. Optou-se pela história de vida como estratégia de
pesquisa e realizou-se entrevista em profundidade durante dois encontros com cada um dos
cinco sujeitos de pesquisa. Os resultados apontaram quatorze categorias, das quais onze eram
comuns aos sujeitos, sendo elas responsáveis por responder ao problema de pesquisa deste
estudo e outras três categorias incomuns, as quais não foram relatadas em todas as narrativas
de história de vida dos sujeitos. Os executivos indicaram uma gama de aspectos favoráveis e
desfavoráveis que foram pertinentes ao desenvolvimento de suas trajetórias de carreira.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.mackenzie.br:tede/604 |
| Date | 30 August 2013 |
| Creators | Sant'anna, Fabio dos Santos |
| Contributors | Hanashiro, Darcy Mitiko Mori, Coelho Júnior, Pedro Jaime de, Dutra, Joel Souza |
| Publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Administração de Empresas, UPM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie, instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie, instacron:MACKENZIE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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