Made available in DSpace on 2016-03-15T19:26:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fabio dos Santos SantAnna.pdf: 5180828 bytes, checksum: ccfcda8125daf176fa111f42e26c5ae8 (MD5) Previous issue date: 2013-08-30 / Brazil has been the scene of significant change in recent years, and this has brought with it a contribution to the development of a cultural pattern highlighted by the formation of a remarkably blended population that bears out the paradox of not providing equal opportunities for its people, marked by social, economic and cultural differences. This study aimed to work exclusively with the dimension of race in diversity in Brazilian organizations, and to answer the following question: What aspects are perceived as favorable or unfavorable for black executives to develop their own career paths? This being the case, the following objectives were set out: (i) General Objective: to investigate the favorable and unfavorable aspects perceived by black executives in developing their career paths; (ii) Specific Objectives: [a] to map the life stories of responding black executives; [b] to map the practices and the inclusive behaviors perceived by black executives in the organizations where they have developed their careers; [c] to investigate how black executives developed their own career paths; [d] to understand how black executives perceive the existence of racism in the organizations in which they have developed their careers; [e] to identify aspects perceived as positive by black executives in the development of their career paths; (f) to identify the aspects perceived of as unfavorable by black executives in developing their career paths. As research subjects, we considered five black executives, Brazilian men aged between 30 and 50 years of age, with consolidated careers in different organizations and / or different departments of large organizations in Brazil. All of the subjects had held managerial positions or equivalent to those who were responsible for resource management, had participated in the decisionmaking processes and organizational politics of their company. The life story was chosen as a research strategy, and in-depth interviews were held in two meetings with each of the five research subjects. The results were divided into fourteen categories, eleven of which were common to the subjects, who were responsible for responding to the research problem of this study, and three other unusual categories that were not reported in all life-story narratives. Executives indicated a range of favorable and unfavorable aspects that were relevant to the development of their career paths. / O Brasil foi palco de significativas transformações durante os últimos anos e isso trouxe contribuição para o desenvolvimento de um padrão cultural destacado pela formação de uma população notavelmente miscigenada, que, apesar disso, vive o paradoxo de não oferecer igualdade de oportunidades para seu povo, assumidamente marcado por diferenças sociais, econômicas e culturais. Este estudo se propôs a trabalhar exclusivamente com a dimensão de raça e diversidade em organizações brasileiras e responder ao seguinte problema de pesquisa: Quais aspectos são percebidos como favoráveis e desfavoráveis por executivos negros ao desenvolvimento de suas próprias trajetórias de carreira? Com isso, temos os seguintes objetivos: (i) objetivo geral: investigar os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (ii) objetivos específicos: (a) mapear a história de vida dos executivos negros respondentes; (b) mapear práticas e comportamentos inclusivos percebidos por executivos negros nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; (c) investigar como executivos negros desenvolveram suas próprias trajetórias de carreira; (d) entender como executivos negros percebem a existência de racismo nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; (e) identificar os aspectos favoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; (f) identificar os aspectos desfavoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira. Como sujeitos de pesquisa foram considerados cinco executivos negros, homens brasileiros com idade compreendida entre 30 e 50 anos e trajetória de carreira consolidada em diferentes organizações e/ou diferentes departamentos de organizações de grande porte no Brasil; que tenha ocupado posições gerenciais ou correlatas, desde que fossem responsáveis pela gestão de recursos, participassem do processo decisório da empresa, bem como estivessem envolvidos na arena política da organização. Optou-se pela história de vida como estratégia de pesquisa e realizou-se entrevista em profundidade durante dois encontros com cada um dos cinco sujeitos de pesquisa. Os resultados apontaram quatorze categorias, das quais onze eram comuns aos sujeitos, sendo elas responsáveis por responder ao problema de pesquisa deste estudo e outras três categorias incomuns, as quais não foram relatadas em todas as narrativas de história de vida dos sujeitos. Os executivos indicaram uma gama de aspectos favoráveis e desfavoráveis que foram pertinentes ao desenvolvimento de suas trajetórias de carreira.

This study delves into the intricacies of the language used in wine reviews, focusing on the adoption of standardised wine vocabularies, specifically the original Wine Aroma Wheel (Noble A. C. et al., 1984) and the Wine Lexicon of the Wine and Spirit Education Trust (WSET Level 4 Systematic Approach to Tasting Wine®, 2023). It investigates the extent to which professional wine reviewers adhere to these standard lexicons or opt for individualistic expression. An essential component of the research identifies and analyses emerging terms in wine reviews, shedding light on the evolving nature of wine discourse. The study's findings indicate that while standardised vocabularies are influential and foundational, there remains room for individualised expression in conveying the nuanced sensory experience of wine tasting. Additionally, the research highlights the importance of these emergent terms and their potential to enrich existing wine vocabularies. Given the global nature of the wine industry, the study underscores the need for a more inclusive and adaptive linguistic approach. To this end, the research suggests the potential benefits of a controlled vocabulary system tailored for the wine sector. Despite its inherent challenges, such a system could streamline wine descriptions, promoting a more consistent understanding across diverse audiences along with better communication among professionals. / Questo studio approfondisce la complessità del linguaggio utilizzato nelle recensioni di vino, focalizzando sull'adozione di linguaggi standardizzati e in particolare su "The Wine Aroma Wheel" (Noble A. C. et al., 1984) e su "The Wine Lexicon of the Wine and Spirit Education Trust" (WSET Level 4 Systematic Approach to Tasting Wine®, 2023). La ricerca intende concentrarsi nella misura in cui i recensori professionisti di vino aderiscono a questi linguaggi controllati, o preferiscono optare per un'espressione individuale. Una parte sostanziale della ricerca che identifica ed analizza i termini emergenti nelle recensioni di vino, rivela l'evoluzione del discorso sul vino. I risultati dello studio indicano che, sebbene i linguaggi standardizzati siano influenti e fondamentali, lasciano ancora spazio all'espressione personale a descrivere l'esperienza sensoriale della degustazione del vino. Inoltre, i risultati sottolineano l'importanza dei termini emergenti e la loro potenzialità di arricchire i linguaggi inerenti al discorso di vino. Considerando la visione olistica dell'industria vinicola, questo studio mette in rilievo la necessità di un approccio linguistico più inclusivo e flessibile. In tal senso, si propongono i benefici impliciti di un sistema di linguaggio controllato su misura per il settore vinicolo. Nonostante le complessità che possano insorgere, un sistema di questo tipo potrebbe semplificare la descrizione del vino, promuovendo sia l'intesa reciproca tra gruppi di persone diversi, che una migliore comunicazione tra i professionisti nel mondo del vino.