Magistro darbe „Besimokančios bendruomenės analizė ir vystymosi galimybės“ nagrinėjame kokią reikšmę nuolatinis mokymas(is) turi įstaigos darbuotojams dėl globalizacijos proceso. Šiuolaikinėmis sąlygomis gebėjimas mokytis- tai reikalinga ir svari sąlyga sėkmingai modernizacijai. Šiuo metu mažėjant ekonomikos vystymosi procesui ši problema dar labiau aktuali. Bendruomenė norėdama išlikti ir klestėti, turi suvokti tobulėjimo tikslus, jautriai reaguoti į pokyčius rinkoje ir greitai adaptuotis naujomis sąlygomis. Būtina, kad kiekvienas darbuotojas, tos organizacijos, kaip bendruomenės narys ir pati organizacija kaip sistema- mokytusi. Tyrimo objektas. UAB „Kristiana“, kaip besimokanti bendruomenė. Buvo iškeltas ir šio tyrimo tikslas- ištirti įmonės UAB „Kristiana“, bendruomenės požiūrį į mokimąsi, nustatyti poreikį bei išryškinti optimaliausius mokymosi metodus ir priemones. Darbo tikslas lėmė ir atitinkamą darbo struktūrą- pirmiausia analizuojama besimokančios bendruomenės koncepcija: samprata, bruožai ; besimokančios bendruomenės privalumai ir trūkumai; bendruomenės narių motyvacija mokytis. Atliktas darbuotojų nuomonės tyrimas, nustatyti pagrindiniai mokymosi poreikiai, išryškinti lūkesčiai, ir patraukliausi mokymosi metodai. Išanalizavus respondentų atsakymus formuluojamos šios išvados: UAB „Kristiana“ darbuotojai: nuolat siekia įgyti konkretesnių ir gilesnių profesinių žinių, noriai dalyvauja įvairiuose kursuose, seminaruose, mokosi aukštosiose mokyklose. Ištyrus... [toliau žr. visą tekstą] / In the master's work „Analysis of the learning society and development opportunities“ we are exploring the meaning of the changing conditions which evolve due to the process of globalization and become a necessity to learn to live and work in changed conditions. In contemporary conditions capacity to learn is a necessary and solid condition for successful modernization. At the present time, when the process of economic development is shrinking, this problem has become even more relevant. The community wishing to survive and flourish, must understand the goals of improvement, react sensitively to the changes in the market and swiftly adapt in new conditions. The object of research. Close stock company UAB „Kristiana“, as a learning community. The purpose of this research has been also set out - to investigate the approach of the enterprise UAB „Kristiana“ and its community to learning, to identify the need and to highlight the most optimal learning methods and measures. The purpose of the work has also determined a respective structure of work – first of all the concept of the learning community is analysed: concept, features; advantages and shortcomings of the community; motivation of the members of the community to learn. Survey on the opinion of the staff as a learning community, has been made. Having generalized peculiarities and preconditions of the employees' need for learning it turns clear that employees of UAB „Kristiana“: are permanently seeking to acquire more... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100708_100522-29297 |
| Date | 08 July 2010 |
| Creators | Mickevičienė, Neringa |
| Contributors | Žilionis, Juozas, Nedzinskaitė, Rasa, Barkauskaitė, Marijona, Pečiuliauskienė, Palmira, Dautaras, Jonas, Kiaušylienė, Angelė, Šventickas, Algimantas, Kaušylienė, Angelė, Vilnius Pedagogical University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius Pedagogical University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100708_100522-29297 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0028 seconds