Dans un monde en plein transformation vers le numérique, le recours aux systèmes d’intelligence artificielle aux fins de faciliter les tâches n’est plus une nouvelle. Le monde du travail et notamment le recrutement sont presque totalement envahies par ces systèmes. La prise de la décision de recruter une personne ou bien de la refuser est maintenant dédiée à des algorithmes. Cependant, cela contribue souvent à des cas de discrimination ou de marginalisation d’un groupe de personnes protégé.
Une lutte contre ces discriminations est inévitable. À cette fin, des efforts importants ont été employés au niveau législatif et règlementaire dans l’Union Européenne et récemment au Québec. Le Règlement Général sur la Protection des Données adopté par le parlement européen d’une part et la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels au Québec sont les pionnières à ce niveau.
Cependant, la discrimination est toujours présente. Ce mémoire porte sur une comparaison de ces deux textes qui nous montre qu’aux fins d’assurer une meilleure protection à ce niveau, beaucoup d’autres mesures soit éthiques, soit réglementaires, doivent être prises en compte. / We live in a world in the midst of a digital transformation, the use of artificial intelligence systems to facilitate tasks is no longer news. The world of labor and more specifically the recruitment process has been fully invaded by these systems. The decision-making process in order to recruit a person or to refuse it is fully now dedicated to algorithms. However, this may contribute to some cases of discrimination or marginalization of some protected groups of people.
A fight against these discriminations is inevitable. To this end, significant efforts have been made at the legislative and regulatory level in the European Union and recently in Quebec. The General Data Protection Regulation adopted by the European Parliament on the one hand and the Act modernizing the legislative provisions for the protection of personal information in Quebec are the pioneers at this level.
However, discrimination is still present. This master thesis provides a comparison of these two legal systems and show us that in order to ensure better protection at this level, many other measures, either ethical or regulatory, must be taken into consideration.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/28163 |
| Date | 09 1900 |
| Creators | Aoun, Pierre |
| Contributors | Trudel, Pierre |
| Source Sets | Université de Montréal |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | thesis, thèse |
| Format | application/pdf |
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