Digitaliseringen har visat stor påverkan på företag i Sverige och utveckling av nya teknologier sker kontinuerligt där automatiserade processer står i fokus. Mycket av det arbete som tidigare utförts manuellt på papper har redan digitaliserats inom redovisningsbranschen liksom inom många andra branscher. Däremot förutspår befintlig forskning att arbetsuppgifter är på väg att automatiseras och därmed effektiviseras vilket kräver en omställning inom företagen och kompetenskraven bland anställda. Artificiell Intelligens (AI) är en central och omtalad teknologi som förväntas bidra till omställningen, samtidigt som det finns svårigheter med att implementera denna typ av teknologi inom redovisningsbranschen i och med att lagar och regler för integritet och sekretess sätter stopp. Med detta som utgångspunkt har studien som syfte att undersöka hur den omfattande digitaliseringstrenden har påverkat kompetenskraven inom redovisningsbranschen hos små och medelstora företag, samt vilka förändringar företagen har upplevt till följd av digitaliseringstrenden. För att uppnå studiens syfte har en kvalitativ forskningsmetod använts och åtta intervjuer har genomförts med individer som verkar inom redovisningsyrket. Resultatet av studien ska bidra till en ökad förståelse för vilka arbetsuppgifter som har förändrats och därigenom vilka kompetenser som idag efterfrågas på arbetsmarknaden inom redovisningsbranschen till följd av digitaliseringen. Studiens slutsats visar att företagen upplever att arbetsuppgifterna har förändrats och därigenom kraven på kompetenser på grund av digitaliseringen. Den största förändringen som har skett till följd av den ständiga utvecklingen av digitaliseringen är att arbetet har gått från papper till digitala system. Däremot har kompetenskraven inte genomgått så stora förändringar som tidigare forskning har hävdat trots att vissa kompetenser har utvecklats och omformats. De kompetenser som företagen upplever har förändrats idag är kraven på att de anställda ska ha färdigheter inom system- och datoranvändning, förmåga att bygga relationer, vara kommunikativ och besitta social kompetens. Uppsatsen språk är svenska. / Digitization has shown a great impact on companies in Sweden and development of new technologies takes place continuously where automated processes are in focus. Much of the work that was previously done manually on paper has already been digitized in the accounting industry as in many other industries. On the other hand, existing research predicts that tasks are about to be automated and thereby made more efficient, which requires a change within the companies and the skill requirements among employees. Artificial Intelligence (AI) is a central and mentioned technology that is expected to contribute to the transformation, while there are difficulties in implementing this type of technology in the accounting industry as privacy and confidentiality laws and regulations prevents the development. With this as a base, the aim of the study is to investigate how the extensive digitization trend has affected the competence requirements within the accounting industry of small and medium-sized companies, as well as what changes the companies have experienced as a result of the digitization trend. To achieve the purpose of the study, a qualitative research method has been used and eight interviews have been conducted with individuals who work in the accounting profession. The result of the study should contribute to an increased understanding of which tasks have changed and thereby which skills are in demand today on the job market within the accounting industry as a result of digitization. The study's conclusion shows that the companies feel that the work tasks have changed and thereby the requirements for skills due to digitization. The biggest change that has occurred as a result of the constant development of digitization is that work has gone from paper to digital systems. On the other hand, the competence requirements have not undergone such major changes as previous research has claimed, even though certain competences have been developed and reshaped. The skills that companies experience have changed today are the requirements for employees to have skills in system and computer use, the ability to build relationships, be communicative and possess social skills. The study is written in Swedish.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-32095 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Pålson, Emma, Jonsson, Josefina, Li, Jennie |
| Publisher | Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds