Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study aimed to translate, adapt and validate the Servant Leadership Questionnaire
(SLQ) to create the Escala de Liderança Servidora (ELSE) for the brazilian portuguese.
It was undertaken a psychometric cross-sectional study with students and effective and
outsourced employees of Federal University of Sergipe, with more than 18 years,
possessing immediate boss and were working to at least three months in the current
company. It used a sociodemographic questionnaire, the SLQ scale (translated and
adapted in this study), besides of a job satisfaction‟s scale (EST) and a transformational
and transactional leadership scale. The instruments were answered by 361 participants
and 337 valid (93%). Descriptive analyzes were made (mean, standard deviation and
frequency) of instruments used and, to accomplish the factorial validity of ELSE, used
the Exploratory Factor Analysis, with Principal Axis of Factoring and Promax rotation,
besides the reliability testing with the Cronbach‟s alpha (α). For the convergent validity
analysis, used the Pearson correlation (r) between the dimensions of ELSE and the
Escala de Atitudes frente a Estilos de Liderança, which measures the styles of
transformational and transactional leadership. For predictive analysis, linear regression
(stepwise method) was used in which, in the model proposed, the dimensions of ELSE
were independent variables and satisfaction with the leader (belong to the EST) was the
dependent variable. Data analysis was performed using the Statistical Package for
Social Sciences (SPSS), version 19.0. The final solution presented three factors, totaling
47.7% of explained variance of the instrument, namely: (a) Visionary Influence (α =
.87; 9 items), (b) Abnegation (α = .88; 9 items), and (c) Organizational Stewardship (α =
.83; 5 items). The convergent validity of the new scale was determined, which showed
moderate and significant correlations with the transformational leadership. The
predictive validity also was confirmed, whereas the dimensions of the new scale
explained 48% of the explained variance of satisfaction with the leader. Limitations of
this study refer to: lack of comparable groups and non-probability sampling. It is
suggested for future research to investigate the factor structure found in this study and
the development of correlational studies with the ELSE. / O objetivo deste estudo foi traduzir, adaptar e validar o Servant Leadership
Questionnaire (SLQ) a fim de criar a Escala de Liderança Servidora (ELSE) para o
português brasileiro. Empreendeu-se um estudo psicométrico de corte transversal, com
alunos, servidores efetivos e terceirizados da Universidade Federal de Sergipe, com
mais de 18 anos, que possuíssem chefe imediato e estivessem trabalhando a no mínimo
três meses na empresa atual. Utilizou-se um questionário sociodemográfico, a escala
SLQ (traduzida e adaptada neste estudo), além de uma escala de satisfação com o
trabalho (EST) e uma de liderança transformacional e transacional. Responderam aos
instrumentos um total de 361 participantes, sendo 337 válidos (93%). Foram realizadas
análises descritivas (médias, desvios-padrão e frequências) dos instrumentos utilizados
e, para realizar a validade fatorial da ELSE, utilizou-se a Análise Fatorial Exploratória,
com Fatoramento dos Eixos Principais e rotação Promax, além da avaliação da
confiabilidade por meio do alpha de Cronbach (α). Para a análise de validade
convergente, empregou-se a correlação de Pearson (r) entre as dimensões da ELSE e a
Escala de Atitudes frente a Estilos de Liderança, que mensura os estilos de liderança
transformacional e transacional. Para a análise preditiva, foi utilizada a Regressão linear
(método stepwise) em que, no modelo proposto, as dimensões da ELSE eram variáveis
independentes e a satisfação com a chefia (dimensão da EST) era a variável dependente.
A análise de dados foi feita no Statistical Package for Social Science (SPSS), versão
19.0. A solução final apresentou 3 fatores, totalizando 47,7% de variância explicada do
instrumento, a saber: (a) Influência Visionária (α = 0,87; 9 itens), (b) Abnegação (α =
0,88; 9 itens) e, (c) Intendência Organizacional (α = 0,83; 5 itens). Foi possível
constatar a validade convergente da nova escala, que apresentou correlações moderadas
e significativas com a liderança transformacional. A validade preditiva também foi
confirmada, visto que as dimensões da nova escala explicaram 48% da variância
explicada da satisfação com a chefia. As limitações do estudo referem-se à: falta de
grupos comparáveis e amostragem não-probabilística. Sugere-se para pesquisas futuras
a investigação da estrutura fatorial encontrada neste estudo e o desenvolvimento de
pesquisas correlacionais com a ELSE.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ri.ufs.br:riufs/6012 |
| Date | 31 August 2015 |
| Creators | Almeida, Saulo Pereira de |
| Contributors | Faro, André |
| Publisher | Universidade Federal de Sergipe, Pós-Graduação em Psicologia Social, UFS, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFS, instname:Universidade Federal de Sergipe, instacron:UFS |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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