Tyrimo tikslas: Įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją darbui ir nustatyti ją įtakojančius veiksnius.
Tyrimo uždaviniai:
1. Ištirti ir įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją.
2. Išanalizuoti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją veikiančius veiksnius.
3. Ištirti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų požiūrį į Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninėje Vš. Į. Kauno klinikose taikomus motyvavimo sistemos elementus bei parengti praktines rekomendacijas slaugytojų motyvacijai didinti.
Išvados. Išanalizavus tyrimo rezultatus, suformuluotos tokios išvados: 53 proc. reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose dirbančių slaugytojų yra motyvuotos darbui; 29 proc. slaugytojų pasirinkimą dirbti būtent reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose lėmė darbo specifika. Slaugytojų motyvaciją veikiantys veiksniai yra: moralinio skatinimo priemonės - slaugytojų darbo, profesinės kompetencijos vertinimas, geras socialinis – psichologinis darbo klimatas, pagarba slaugytojų darbui; prasminga, gebėjimų ir mąstymo reikalaujanti darbinė veikla; materialiniai skatinimo veiksniai. 37 proc. respondentų yra patenkinti įstaigoje taikomomis motyvacijos priemonėmis, 39 proc. - šiuo klausimu neturi aiškios nuomonės. Dažniausiai slaugytojai išskyrė dvi motyvacijos priemones, taikomas jų darbovietėje, - geras darbo sąlygas ir vadovo padėką, pagyrimą. 62 proc. respondentų... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the research: to evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation to work and to identify the factors influencing it.
The objectives of the research:
1. To research and evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation.
2. To analyze affecting factors of the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation.
3. To research the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' attitude towards to the elements of the motivating system in Lithuanian University of Health Sciences Kaunas hospital clinic and to develop practical recommendations to increase the nurses' motivation.
Conclusions. After the research have been made the following conclusions: 53 percent of the Resuscitation and the Intensive therapy unit's nurses are motivated to work, 29 percent of nurses made their choice to work in this unit just because of the work specifics. Nurses motivating factors are: the moral incentives – nurses' work, a professional competence assessment, a good social - psychological working environment, a respect of nurses work, a special abilities and good thinking skills requiring work activity and a material promotion. 37 percent of respondents are satisfied with the methods of motivation in their working units, 39 percent – do not have a clear view on this issue. Nurses have identified the main two motivational measures for their workplace – a good working conditions and the boss' gratitude. 62 percent of respondents... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130620_114547-73932 |
| Date | 20 June 2013 |
| Creators | Raguckaitė, Aušra |
| Contributors | Vimantaitė, Renata, Kalėdienė, Ramunė, Sauliūnė , Skirmantė, Katiliūtė, Eglė, Cibulskas , Gintautas, Kalibatas , Vytenis, MIlašauskienė, Žemyna, Lithuanian University of Health Sciences |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian University of Health Sciences |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130620_114547-73932 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0017 seconds