Tyrimo tikslas: Įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją darbui ir nustatyti ją įtakojančius veiksnius. Tyrimo uždaviniai: 1. Ištirti ir įvertinti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją. 2. Išanalizuoti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų motyvaciją veikiančius veiksnius. 3. Ištirti reanimacijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų požiūrį į Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninėje Vš. Į. Kauno klinikose taikomus motyvavimo sistemos elementus bei parengti praktines rekomendacijas slaugytojų motyvacijai didinti. Išvados. Išanalizavus tyrimo rezultatus, suformuluotos tokios išvados: 53 proc. reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose dirbančių slaugytojų yra motyvuotos darbui; 29 proc. slaugytojų pasirinkimą dirbti būtent reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuose lėmė darbo specifika. Slaugytojų motyvaciją veikiantys veiksniai yra: moralinio skatinimo priemonės - slaugytojų darbo, profesinės kompetencijos vertinimas, geras socialinis – psichologinis darbo klimatas, pagarba slaugytojų darbui; prasminga, gebėjimų ir mąstymo reikalaujanti darbinė veikla; materialiniai skatinimo veiksniai. 37 proc. respondentų yra patenkinti įstaigoje taikomomis motyvacijos priemonėmis, 39 proc. - šiuo klausimu neturi aiškios nuomonės. Dažniausiai slaugytojai išskyrė dvi motyvacijos priemones, taikomas jų darbovietėje, - geras darbo sąlygas ir vadovo padėką, pagyrimą. 62 proc. respondentų... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the research: to evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation to work and to identify the factors influencing it. The objectives of the research: 1. To research and evaluate the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation. 2. To analyze affecting factors of the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' motivation. 3. To research the Resuscitation and Intensive therapy unit nurses' attitude towards to the elements of the motivating system in Lithuanian University of Health Sciences Kaunas hospital clinic and to develop practical recommendations to increase the nurses' motivation. Conclusions. After the research have been made the following conclusions: 53 percent of the Resuscitation and the Intensive therapy unit's nurses are motivated to work, 29 percent of nurses made their choice to work in this unit just because of the work specifics. Nurses motivating factors are: the moral incentives – nurses' work, a professional competence assessment, a good social - psychological working environment, a respect of nurses work, a special abilities and good thinking skills requiring work activity and a material promotion. 37 percent of respondents are satisfied with the methods of motivation in their working units, 39 percent – do not have a clear view on this issue. Nurses have identified the main two motivational measures for their workplace – a good working conditions and the boss' gratitude. 62 percent of respondents... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti bendrosios praktikos slaugytojų motyvaciją ir galimybes kelti kvalifikaciją Panevėžio miesto pirminės asmens sveikatos priežiūros įstaigose. Uždaviniai: 1. Ištirti Panevėžio miesto pirminės asmens sveikatos priežiūros įstaigose dirbančių bendrosios praktikos slaugytojų motyvaciją darbui ir kvalifikacijos tobulinimui. 2. Įvertinti Panevėžio miesto pirminės asmens sveikatos priežiūros įstaigose dirbančių bendrosios praktikos slaugytojų galimybes kvalifikacijos tobulinimui. Tyrimo metodika. Tyrimo metu atlikta anoniminė anketinė Panevėžio miesto pirminės asmens sveikatos priežiūros įstaigose dirbančių bendrosios praktikos slaugytojų apklausa. Išdalintos 145 anketos, į anketos klausimus atsakė 132 respondentės (atsako dažnis - 91 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta, požymių statistinį ryšį tiriant susietų lentelių metodu, naudojant SPSS 17.0 for Windows ir MS Excel skaičiuoklę. Rezultatai. Respondenčių pasitenkinimas savo profesija labai aukštas - 95,3 proc. Motyvacijos priemonių visumą, taikomą jų darbovietėse, slaugytojos vertina palankiai - 60,6 proc. Labiausiai tenkinantys darbo aspektai: moralinis pasitenkinimas, padedant ligoniui - 82 proc., bendradarbiai - 61 proc., darbo aplinka - 41,7 proc. Dominuoja nematerialūs motyvacijos veiksniai: įdomus ir mėgstamas darbas (71 proc.), geri santykiai kolektyve (60 proc.), galimybė kelti profesinę kvalifikaciją (45,7 proc.). Populiariausi slaugytojų profesinės kvalifikacijos tobulinimo būdai: su... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. Evaluate the motivation and opportunities for professional development of general practice nurses in Panevėžys city primary health care facilities. Methods. Anonymous questionnaire was carried out during investigation of general practice nurses working in Panevežys primary personal health care institutions. 145 questionnaires were distributed, 132 respondents have responded to questionnaire questions (response rate - 91 %). The statistical data analysis, statistical evidence of the link between attributes was determined using linked table method with the SPSS 17.0 for Windows and MS Excel spreadsheet. Results. The satisfaction of the respondents profession is very high – 95%. The respondents kindly appreciate the tools, which are used to keep them motivated – 60.6%. The aspects of job satisfaction: co-workers – 61%, job atmosphere – 41.7%, taking moral pleasure in helping patients – 82%. The immaterial aspects of motivation: an interesting and favourite job – 71%, a good working relationship – 60%, an opportunity to enhance your qualities – 45.7%. The most popular methods of improving qualification of nurses: the reading of the nursing literature – 96%, the classes of enriching your qualities – 96.1%, the reading about nursing on the Internet – 82.6%. The employees who send nurses to the classes of enhancing their qualities – 48%, the nurses are going to the classes by themselves – 33.1%. The employees who pay for the classes of qualification improving –... [to full text]