Forskning kring ämnen rörande viktiga ledaregenskaper för främjandet av en god arbetsmiljö saknar ofta olika perspektiv. Detta är en kunskapslucka som denna studie strävar efter att fylla genom att lyfta anställdas såväl som chefers perspektiv. Studiens syfte är att undersöka vilka ledaregenskaper chefer och anställda anser är viktiga för att främja en god arbetsmiljö. Ett handplockat urval av fem anställda och fem chefer gjordes. Studiens datainsamling bestod av semistrukturerade intervjuer och analyserades sedan utifrån en tematisk analys. Analysen visade sju viktiga ledaregenskaper för en chef att besitta för att främja en god arbetsmiljö (1) empatisk (2) förtroendeingivande (3) tydlig med god kommunikationsförmåga (4) hänsynsfull (5) autentisk (6) inspirerande med stort människointresse och (7) ansvarstagande. Studien kan bidra till ökad medvetenhet kring vilka ledaregenskaper som gynnar en god arbetsmiljö. Exempelvis skulle studiens resultat vara ett bra underlag för rekryterare som arbetar med chefsrekryteringar, framförallt i samband med personlighetstester som utförs av kandidater som söker olika chefspositioner.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-214172 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Brorsson, Talia, Grudén, Lovisa |
| Publisher | Stockholms universitet, Arbets- och organisationspsykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds