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Previous issue date: 2011-03-31 / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás - FAPEG / Absenteeism is the practice of an employee not being present at work for a period, when the work day has been assigned to him/her. That fact may cause negative effects to health service. There must be shortage of personnel, other workers must be overworked and there will consequently reduce the quality of medical care. We consider as absenteeism both planned and unplanned absences, including unauthorized absence, dental and medical licenses, statement of attendance and work accidents. All of them, considered unexpected absenteeism due to preventable cause, were addressed in this study. Ojective: to investigate the
occurrence of unexpected absenteeism due to preventable cause in what concerns nursing staff at public hospitals in Goiânia-GO, from 2005 to 2009. This is a cross-sectional
quantitative documentary study. We researched on 549 nursing workers, 86,15% of them have presented at least one episode of absenteeism due to preventable cause. From those, nursing technicians were the great majority. That is also the category with the highest percentage of unexpected absenteeism due to preventable causes (70.19%), while nurses were a small number in that list. We found unexpected
absenteeism due to preventable cause was more frequent among workers aged 30 - 39 and 40-49 years old and worked up to seven years at that job. In what concerns workplace, it was more common among workers of Emergency and Surgical Clinic, locations that require large volumes of customer service, diversity and turnover of patients and the high degree of dependence on them. Medical licenses were 82,06%
of the reasons for absenteeism due to preventable causes. Among the causes of absenteeism due to illness, there are the diseases of muscular system and connective tissue, followed by mental and behavioral disorder; conditions which
influence physical/mental health and the contact in health services and respiratory diseases. Absenteeism rates had increased over the years, and remained, most of the time, above the level recommended by COFEN, demonstrating that the unexpected absenteeism due to preventable causes in the study institution was high. It is noteworthy that rate drop in 2009, which may be the deployment of APH. Through this study we could observe the unexpected absenteeism among workers due to avoidable causes depends on factors intrinsic to the individual: his/her health condition, personal elationships, including family members, his/her contact with the social apparatus, such as the transportation system, among others, but it is largely influenced by the conditions of the workplace: the physical environment itself, the
activities performed and the way they have to be performed, relationships with colleagues and supervisors. All of them susceptible to intervention, so as to reduce absenteeism. / O absenteísmo consiste na prática de um trabalhador não comparecer ao trabalho por um período, quando tiver sido atribuído a ele, o dia de trabalho. Este fato, nas instituições de saúde pode repercutir negativamente, já que pode causar déficit de pessoal, sobrecarga aos demais trabalhadores e consequentemente diminução da qualidade do atendimento oferecido. Pode ser considerado como ausência prevista
ou não prevista, entre as quais as faltas não justificadas, licenças odontológicas, licenças médicas, atestados de comparecimento e acidentes de trabalho foram alvo deste estudo, denominados absenteísmo não previsto por causas evitáveis. Objetivo: investigar a ocorrência de absenteísmo não previsto por causas evitáveis entre os trabalhadores de enfermagem de um hospital público, em Goiânia-GO, no período de 2005 a 2009. Trata-se de um estudo transversal, documental, quantitativo. Foram incluídos 549 trabalhadores de enfermagem, dos quais 86,15% apresentaram registro de pelo menos um episódio de absenteísmo por causas evitáveis. Observou-se maior número de trabalhadores da categoria técnico de enfermagem, sendo essa também a de maior percentual de absenteísmo não previsto por causas evitáveis (70,19%), enquanto o enfermeiro teve menor taxa. O absenteísmo não previsto por causas evitáveis foi mais frequente entre trabalhadores da faixa etária de 30 a 39 anos e de 40 a 49 anos e que tinham até sete anos de trabalho na instituição. Quanto ao local de trabalho, foi mais incidente entre trabalhadores do Pronto Socorro e Clínica Cirúrgica, locais que exigem grande volume de atendimento, diversidade e rotatividade de pacientes, além do elevado grau de dependência dos mesmos. Entre os motivos de absenteísmo não previsto por causas evitáveis, 82,06% foram por licenças médicas. Quanto às causas de absenteísmo-doença, destacaram-se as doenças do sistema muscular e do tecido conjuntivo, seguidas por transtorno mental e comportamental; fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde e doenças do aparelho respiratório. As taxas de absenteísmo apresentaram aumento com o passar dos anos , e mantiveram-se, na maioria do tempo, acima do preconizado pelo COFEN, demonstrando que o absenteísmo não previsto por causas evitáveis na instituição estudada era alto. Ressalta-se queda dessa taxa em 2009, fato que pode ser atribido à implantação do APH. À partir deste estudo foi possível perceber que o absenteísmo não previsto por causas evitáveis entre trabalhadores de enfermagem depende de fatores intrínsecos ao indivíduo: sua condição de saúde, relações pessoais, incluindo as familiares, seu contato com os aparatos sociais, como o sistema de transporte, entre outros, mas é amplamente influenciado pelas condições do ambiente de trabalho: o próprio ambiente físico, as atividades executadas e a forma como são realizadas, as relações com colegas e chefias, situações essas, passíveis de intervenção para redução do fato.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tede/3075 |
| Date | 31 March 2011 |
| Creators | Lima, Maisa Carolina de Castro |
| Contributors | Barbosa, Maria Alves |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Programa de Pós-graduação em Enfermagem (FEN), UFG, Brasil, Faculdade de Enfermagem - FEN (RG) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 4506162830365041981, 600, 600, 600, 600, 2756753233336908714, -7702826533010964327, -961409807440757778, Abreu RMD, Simões ALA. Ausências por adoecimento na equipe de enfermagem de um hospital de ensino. Ciência, Cuidado e Saúde. 2009;8(4):637-44. Almeida CAF, Benatti MCC. Exposições ocupacionais por fluidos corpóreos entre trabalhadores da saúde e sua adesão à quimioprofilaxia. Rev Esc Enferm USP. 2007;41(1):120-6. Alves M, Godoy SCB, Santana DM. Motivos de licenças médicas em um hospital de urgência-emergência. Rev Bras Enferm. 2006;59(2):195-200. Ambrozano RM. Enfermagem: formação interdisciplinar do enfermeiro. São Paulo: Arte & Ciência; 2002. 124 p. Andrade JS, Vieira MJ. Prática assistencial de enfermagem: problemas, perspectivas e necessidade de sistematização. Rev Bras Enferm. 2005;58(3):261-5. Andrade TB, Souza MGC, Simões MPC, Andrade FB. Prevalência de absenteísmo entre trabalhadores do serviço público. Sci Med. 2008;18(4):166-71. 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