Ångest och depression spås om fem år tillhöra några av världens största folksjukdomar (World Health Organization, 2001). Stigmatisering av psykiska besvär hos individer innebär att många med psykisk ohälsa exkluderas från arbetsmarknaden (Socialdepartementet, 2012). Att individer med psykisk ohälsa arbetar innebär dock vinster på individ-, organisations-, och samhällsnivå (CEPI, 2012). Syftet med studien är därmed att undersöka hur arbetsmiljön för anställda med ångest- och depressionssyndrom har anpassats utifrån den anställdes förutsättningar. Studiens fokus är att belysa vilka faktorer som påverkade att anpassningarna genomfördes. Antonovskys (2005) teori KASAM med begreppen begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet redogör för sambandet om vad som påverkar hur arbetsmiljön har anpassats. En kvalitativ metod har använts där sex anställda med ångest- och depressionssyndrom har intervjuats. Resultatet visar att den anställde själv har ett ansvar att berätta om sina behov för att anpassningarna ska genomföras. Arbetsgivaren har också ett väsentligt inflytande när det gäller genomförandet av anpassningar på arbetsplatsen. Ett öppet arbetsklimat är betydande för att våga berätta för sin arbetsgivare att anpassningar behövs. En slutsats är att möjligheten till påverkan och inflytande för den anställde är viktigt för att anpassningar ska ske. / In five years, anxiety and depression is predicted to become two of the most prevalent illnesses in the world (WHO, 2001). The perceived stigma of individuals suffering from mental illness excludes many of them from joining the work force (Boardman et al., 2003). However, having individuals who suffer from mental illness in employment brings benefits on both an individual, organisational and community level (CEPI, 2012). The purpose of this study is therefore to examine how the work environment for people with anxiety or depressive disorders has been adapted based on individual conditions. Antonovsky’s (2005) SOC theory describes the concepts of comprehensibility, manageability and meaningfulness, and how they together have influenced the work environment to adapt. A qualitative approach was used where six employees with anxiety or depressive disorders were interviewed. The results show that the employee has a responsibility to express the need for support, and that the employer’s influence also has a vital part when implementing the adjustments to the work environment. The employee has to find the courage to approach the employer regarding the adjustments needed, thus an open work environment is essential. In conclusion, the study shows that the employee’s ability to make an impact and exert influence on their working environment is important.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-117956 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Hedlund, Emelie, Granat, Elin |
| Publisher | Stockholms universitet, Pedagogiska institutionen, Stockholms universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0082 seconds