<p>Mitt syfte med denna intervjustudie var att ta reda på hur arbetsledningen motiverar de</p><p>anställda och hur de anställda ser på ledningens sätt att motivera. Studien har en kvalitativ</p><p>ansats, där intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Resultatet visade att ledningen</p><p>försöker motivera sina anställda men att det är svårt då de av ekonomiska skäl hindras. Det</p><p>visade sig även att alla är överens om att det finns en god kommunikation mellan ledare och</p><p>medarbetare. Övrigt visade resultatet att såväl ledare som medarbetare anser att både lönen</p><p>och arbetsklimatet är viktigt för att man ska trivas på arbetsplatsen. En av slutsatserna som</p><p>kan dras utifrån studien är att man trivs på arbetet och att man visar ett engagemang i lärande.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:mdh-427 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Nilsson, Anne-Marie |
| Publisher | Mälardalen University, Department of Social Sciences, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.002 seconds