Syfte: Syftet med denna studie är att förklara hur revisionsbyråers storlek påverkar kravprofiler vid rekrytering. Metod: För att få fram resultat för den empiriska analysen har ett positivistiskt synsätt, en deduktiv ansats och en kvantitativ metod använts. Teoretiskt perspektiv: Studien har använt sig utav tidigare teori som rör ämnet. Teorikapitlet innehåller information om kravprofil och byråstorlek. Empiri: Studiens empiriska material är baserad på en enkätundersökning som genomfördes på byråernas personal- och rekryteringsansvariga. Svaren av enkäten sammanställdes med hjälp av det statistiska programmet SPSS. Resultat: Analysen visade att det inte finns några skillnader mellan större och mindre byråers kravprofiler. / Purpose: The aim of this study is to explain how audit firm size affects the recruitment profile. Methodology: To obtain results for the empirical analysis, a positivistic view, deductive approach and a quantitative method was applied. Theoretical perspective: The study has used previous theory related to the subject. The theory chapter contains information about requirement profile and firm size. Empirical foundation: Study's empirical material is based on a survey conducted on the firm’s personnel and recruiting managers. The answers of the survey were consolidated using the statistical program SPSS. Conclusion: The analysis showed that there are no differences in requirement profiles between large and small firms.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hkr-9637 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Andersson, Sandra, Mehmeti, Vahide |
| Publisher | Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.003 seconds