It is by now well known that the construction sector has challenges regarding reaching equal gender balances and despite various types of actions to increase the share of women, the industry remains one of the most gender-segregated industries in the world with hardly ten percent of women in the Swedish construction sector. However, the previous industry initiatives for gender equality solely focused on increasing the share of women have been criticized by research as it disregards what may lie behind the skewed gender balances. Consequently, this thesis has investigated what gender inequalities, barriers, and opportunities that are experienced within a construction company to identify improvement areas for gender change. This was done by interviewing four men and four women in a construction company from an interpretivism standpoint and the results were found to be contradictory where proequality could be opposed with inequalities. The findings from this study could be considered by construction companies that attempt to improve gender equality. Particularly as this study has found that it exists internal barriers linked to culture and gender that may impede gender change. / Det är vid det här laget känt att byggsektorn har utmaningar när det gäller att uppnå en jämn könsfördelning och trots olika typer av åtgärder för att öka andelen kvinnor är branschen fortfarande en av de mest könssegregerade branscherna i världen med knappt tio procent kvinnor i den svenska byggsektorn. Branschens tidigare jämställdhetsinitiativ endast med fokus på att öka andelen kvinnor har dock kritiserats av forskning eftersom de bortser från vad som kan ligga bakom den skeva könsfördelningen. Följaktligen har detta examensarbete undersökt vilka ojämställdheter, hinder och möjligheter som upplevs inom ett byggföretag för att identifiera förbättringsområden för jämställdhetsförändring. Detta gjordes genom att intervjua fyra män och fyra kvinnor på ett byggföretag med en tolkande ansats och resultaten visade sig vara motsägelsefulla, där positiv inställning till jämställdhet kunde motsägas av ojämställdheter. Resultaten från denna studie skulle kunna beaktas av byggföretag som försöker förbättra jämställdheten. Särskilt eftersom denna studie har hittat interna hinder kopplade till kultur och kön som skulle kunna hindra en förändring av könsstrukturen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kth-327931 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Blomster, Elin |
| Publisher | KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | TRITA-ITM-EX ; 2023:173 |
Page generated in 0.0029 seconds