The aim of this study is to examine some of the employees in the Church of Sweden and their knowledge and view on the concepts of tolerance, integration, assimilation and diversity. Besides that the study also examines if those employees motivate these concepts based on what I defined as Swedish values or confessional values. The study was done through submitted questionnaires from 26 employees within 15 parishes. To answer the survey's main questions, qualitative variables method was used that looked for variables and connections in the survey responses. Furthermore the study was based on the political philosopher Rainer Forst theory regarding tolerance. The analysis of the study shows that the 26 employees in the Church of Sweden have a high influence of Swedish values and/or Swedish legislation and low influences of confessional values in their answers. In addition to that the analysis also shows that 26 employees have lack of knowledge applicable concepts assimilation and integration. The analysis shows that the 26 employees have a partially similar view and knowledge regarding the concepts of diversity, tolerance and where they draw the line for tolerance. Lastly the 26 employees' view on tolerance according to the analysis gravitate towards the political philosopher Rainer Forst theory of tolerance as a respectful concept. The aim of the study has been to contribute to studies on the Church of Sweden's employees and their knowledge and view regarding contemporary concepts in order to provide an opportunity for increased knowledge within the subject. The study can also be used as a pilot study or a starting point for a more comprehensive survey of Church of Sweden's employees attitudes towards tolerance and diversity issues. / Sammanfattningsvis syftade uppsatsen till att undersöka vilken syn och kunskap anställda i ett antal församlingar i Svenska kyrkan har på begreppen tolerans, mångfald, assimilering och integration. Dessutom undersöktes det i uppsatsen om de anställda motiverade dessa begrepp utifrån vad jag definierade som svenska eller konfessionella värderingar. Undersökningen gjordes genom inskickade enkäter från 26 anställda inom 15 församlingar. För att besvara uppsatsens syfte och frågeställningarna så användes kvalitativa variabler som letade efter variabler och samband i enkätsvaren. Förutom detta så utgick uppsatsen från Rainer Forst teori gällande tolerans. Resultatet visar att de 26 anställda i Svenska kyrkan har höga genomslag av svenska värderingaroch/eller svensk lagstiftning, låga genomslag av konfessionell profil, att de möjligtvis är tveksamma, obeslutsamma, undrande eller osäkra gällande begreppen assimilering och integration och att de anställda har en delvis liknande syn och kunskap gällande begreppen mångfald, tolerans och vart de drar gränsen för tolerans. Synen på tolerans utifrån hur den analyserats i uppsatsen visar att de 26 anställda drar mot Rainer Forst teori “tolerans som respekterande koncept”. Trots detta så har vissa av de anställda ändå genomslag av “tolerans som tillstånd koncept”. Forskning framåt skulle därför kunna undersöka om de anställda i Svenska kyrkan är stadiga eller föränderliga gällande sin syn och kunskap i frågor kopplade till migration.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:esh-10883 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Albinsson, Tilda |
| Publisher | Marie Cederschiöld högskola, Institutionen för civilsamhälle och religion |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds