本論文以會計師事務所二一０名在職員工及六十四名已離職員工為研究對象，分析（
１）我國會計師事務所員工之離職意願，其與組織規模、個人基本變項、工作滿足感
、工作壓迫感及人格特質之相關情形暨目前常用之人事作業政策對離職意願之影響。
（２）我國會計師事務所離職員工離職時點之選擇、離職後之工作去向、主要離職原
因、對工作合約之信守情形等，其與個人基本變項、工作滿足感、工作壓迫感、人格
特質及離職意願之相關情形。（３）人格特質、工作滿足感、工作壓迫感、離職意願
及離職行為之因果模式驗證。
本論文共一冊，陸萬餘字、分七章廿四節，第一章緒論，第二章為有關理論文獻之探
討，第三章為本文實證研究方法之說明，第四、五、六章為實證研究結果之分析及討
論，第七章為結論與建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006262 |
| Creators | 張榕枝, ZHANG, RONG-ZHI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0018 seconds