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Previous issue date: 2014-06-27 / Introduction: Unplanned absenteeism negatively affects the institutional
routine in different ways, representing a complex administrative problem.
Objective: to analyze absenteeism due to illness among the nursing staff of
a university hospital. Methodology: a retrospective study with a quantitative
approach, conducted in a university hospital, located in Goiania, Goias,
Brazil, for the period 2008 to 2012. Data collection used a script, developed
based on the records of workers. The study sample consisted of all
employees of the nursing team, belonging to the permanent staff of the
institution, who were absent from work with medical justification. Data were
collected in conjunction with the workers’ employment records. Results: we
identified 1574 medical justification certificates, it was found a majority of
certificates involving diseases of the musculoskeletal system (19.7%),
followed by mental and behavioral disorders (18.0%), as the most frequent
causes of absenteeism. Regarding the professional category, the nurse
technicians had the highest number of certificates. The services with the
highest number of certificates were: outpatient with 201 reports (12.8%),
followed by the Medical Clinic with 177 (11.2%) and Emergency with 143
(9.1%). Conclusion: the study concludes that absenteeism related to illness
affects the operation of the health service, directly affecting the nursing staff
and patients, resulting in work overload, and consequently hindering nursing
care. It is necessary to adopt preventive and curative measures to decrease
absences of employees of the nursing staff due to illness as well as increase
their level of job satisfaction, with the goal of more human nursing care and a
reduction in institutional and public spending. / Introdução: O absenteísmo por ausência não-prevista causa um impacto
negativo no cotidiano institucional em diferentes aspectos, representando
um problema administrativo complexo. Objetivo: analisar o absenteísmodoença
na equipe de enfermagem de um hospital universitário.
Metodologia: estudo retrospectivo, com abordagem quantitativa, realizado
em um hospital universitário, localizado no município de Goiânia, Goiás,
Brasil, referente ao período de 2008 a 2012. Para a coleta de dados,
utilizou-se um roteiro elaborado com base nos prontuários dos
trabalhadores. A amostra do estudo constituiu-se de todos os trabalhadores
da equipe de enfermagem, pertencentes ao quadro permanente da
instituição, que apresentaram ausência no trabalho justificada por atestado
médico. Os dados foram coletados em consulta ao dossiê funcional dos
trabalhadores. Resultados: foram identificados 1.574 atestados médicos.
Constatou-se que prevaleceram os atestados com as doenças do sistema
osteomuscular (19,7%), seguido dos transtornos mentais e
comportamentais (18,0%) como causas mais frequentes de absenteísmo.
Em relação à categoria profissional, o técnico de enfermagem foi o servidor
com maior número de atestados. As unidades com maior número de
atestados foram: Ambulatório com 201 atestados (12,8%), seguido da
Clínica Médica, com 177 (11,2%),e Pronto Socorro,com 143 atestados
(9,1%). Conclusão: conclui-se que o absenteísmo-doença compromete o
funcionamento do serviço de saúde, atingindo diretamente a equipe de
enfermagem e os usuários, acarretando sobrecarga de trabalho e,
consequentemente, prejudicando a assistência de enfermagem. Diante
disso, faz-se necessário adotar medidas preventivas e curativas para
diminuir as ausências dos trabalhadores da equipe de enfermagem por
motivos de doença, bem como seu nível de satisfação com o trabalho,
visando uma assistência de enfermagem mais humanizada e a diminuição
de gastos institucionais e públicos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tede/3424 |
| Date | 27 June 2014 |
| Creators | Marques, Divina de Oliveira |
| Contributors | Oliveira, Ênio Chaves de, Pereira, Milca Severino, Pereira, Milca Severino, Barbosa, Maria Alves, Coelho, Maria Alice, Vila, Vanessa da Silva Carvalho, Oliveira, Ênio Chaves de |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Programa de Pós-graduação em Ciências da Saúde (FM), UFG, Brasil, Faculdade de Medicina - FM (RG) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -1006864312617745310, 600, 600, 600, 1545772475950486338, 8765449414823306929 |
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