Syftet med studien är att undersöka om det går att predicera individers attribution av negativ kritik från sin chef till externa eller interna orsaker i hypotetiska situationer, beroende på individens personlighetsdrag enligt femfaktormodellen. Datainsamling genomfördes på sociala medier via en digital enkät, baserad på The Attributional Style Questionnaire och en svensk översättning av Ten-Item Personality Inventory. De 116 respondenterna i studien har varit verksamma i arbetslivet under minst ett år på en anställningsgrad på 50% eller mer. Studien visade att personlighetsdragen från femfaktorsmodellen inte kunde predicera om en individ attribuerade externt eller internt avseende negativ kritik från chefen. Ingen signifikant skillnad mellan könen hittades. / The purpose of the study was to investigate whether it was possible to predict an individual's attribution of negative criticism from their boss in hypothetical situations (based on internal- external attribution and the five-factor model). Data collection was carried out on social media through a digital survey, based on The Attributional Style Questionnaire and a Swedish translation of the Ten-Item Personality Inventory. The 116 participants involved in the study had a work experience of a minimum of one year, with a full-time position or part- time employment of 50% or higher. The study showed that personality traits could not predict whether an individual attributed external or internal negative criticism from the manager. No significant difference between the sexes was found.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-42532 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Lindholm, Meia, Lindahl, Sanna |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds