<p>Människor ser på varandra i form av man eller kvinna, något som</p><p>medför att vi behandlar könen olika. Tidigare genusforskare</p><p>omnämner en maktobalans där mannen ses som norm. Forskning kan</p><p>betraktas som ett maktmedel där det råder en obalans mellan könen</p><p>och där det manliga könet premieras. Detta gör att kvinnor inte får</p><p>samma möjlighet till karriärutveckling. Syftet med föreliggande studie</p><p>var att undersöka karriärhinder kvinnor upplevt under sin forskartid.</p><p>Urvalet består av disputerade kvinnor vid Psykologiska institutionen</p><p>vilka inte har en tjänst inom akademin innehållande forskning. Sex</p><p>kvinnor intervjuades och data analyserades med hjälp av en induktiv</p><p>tematisk analys. Resultaten visar att kvinnor upplever otydliga</p><p>karriärvägar samt ansenlig konkurrens. En stor tidspress upplevs i</p><p>jakten på meriter samt att den mansdominerade miljön motarbetar</p><p>kvinnlig medverkan. Slutligen påtalas valet mellan forskarkarriär och</p><p>familj vilket kan hänföras till maktobalansen mellan könen och de</p><p>könsstrukturer som råder i den samhälliga kontexten.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-7472 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Åhgren, Camilla |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.002 seconds