Esant sparčiam rinkos ekonomikos vystymuisi, darbo santykių dinamiškumui bei kitiems faktoriams, reguliuojant darbo santykius, būtina derinti centralizuotą (valstybinį) ir sutartinį teisinį reguliavimą, kuris pasireiškia sudarant individualias ir kolektyvines sutartis. Nustatant kolektyvinės sutarties vietą darbo teisės šaltinių sistemoje (hierarchijoje),būtina įvertinti kolektyvinės sutarties teisinę prigimtį bei jos taikymo ribas. Kolektyvinė sutartis. Lietuvos darbo teisės doktrinoje pripažįstama norminiu susitarimu, kadangi ji yra nevienkartinio taikymo aktas, nustatantis bendrąsias visiems įmonės darbuotojams ir darbdaviui privalomas
elgesio taisykles, kurių laikymosi ginčai sprendžiami teismo arba taikinimo tvarka. Darbo
kodeksas kolektyvinės sutarties normatyvines nuostatas pripažįsta darbo teisės šaltiniu.
Darbo kodeksas numato kelių lygių kolektyvinių sutarčių sudarymo galimybę –
nacionalinės, šakos, teritorinės ir įmonės kolektyvinių sutarčių sudarymą. Sprendžiant skirtingo
lygio kolektyvinių sutarčių nuostatų konkurencijos klausimą, turi būti taikomas in favorem
(darbuotojui palankesnio teisinio režimo) principas, darbuotojui palankesnės sąlygas nustatanti
taisyklė visada turės viršenybę, nepriklausomai nuo to, kokio lygio kolektyvinėje sutartyje ji
įtvirtinta. Kyla nemažai diskusijų dėl tarptautinių kolektyvinių sutarčių teisinės prigimties bei
sudarymo galimybių. Manytina, kad jos negali egzistuoti kaip visavertis norminis aktas dėl
skirtingo kolektyvinių... [toliau žr. visą tekstą] / Regarding to the development of an economic structure, dynamic labour relations and other factors, while regulating labour relations it is necessary to combine State legal regulation with agreemental regulation, which is realized by making individual contracts and collective
agreements.
Trying to ascertain the place of a collective agreement in the system (hierarchy) of
sources of the Labour Law, it is necessary to assess collective agreement‘s legal nature and the
scope of application. Collective agreement in Lithuanian Labour Law doctrine is declared as a
normative agreement, because it is an act of multiple application, establishing common rules for
all the employees and employers of the enterprise. Collective agreement (its normative statutes)
is declared as a source of Labour Law by Labour Code.
A three-tier system of collective agreements is approved by the Labour Code – collective
agreements at a national, sectorial and territory and enterprise levels. The rule of application of
concurring statutes of different level collective agreements is based on applying in fvorem
principle – a deviations to a worker‘s advantage is supreme, not a matter which level collective
agreement it is approved in. A lot of discussions appear on the occasion of a legal nature and
possibilities of drawing up international collective agreements. Therefore, an international
collective agreement cannot exist as a full value normative act due to different regulations of
collective agreements in... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20100224_111445-54659 |
| Date | 24 February 2010 |
| Creators | Stankevič, Anastasija |
| Contributors | Usonis, doc. dr. Justinas, Dambrauskienė, prof. dr. Genovaitė, Tartilas, prof. dr. Juozapas, Macijauskienė, doc. dr. Rasa, Bagdanskis, doc. dr. Tomas, Bitinas, doc.dr. Audrius, Davulis, doc. dr. Tomas, Snarskytė, lekt. Indrė, Krasauskas, lekt. dr. Rytis, Mykolas Romeris University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Mykolas Romeris University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20100224_111445-54659 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0031 seconds